长丰县造甲乡：多举措驱动，做深做实人才“引育用留”工作

近年来，长丰县造甲乡深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持以“发展是第一要务，人才是第一资源”为目标，充分发挥农村优秀人才在实施乡村振兴战略、推动农村经济社会发展中的关键作用，全力优化人才队伍建设，筑牢乡村振兴的人才根基。

以需为纲，做足人才工作“基本功”。强化组织保障。造甲乡始终坚持党管人才原则，构建党委领导人才工作的发展格局，成立人才工作领导小组，将人才工作列入党委、政府年度重点工作计划，定期研究人才工作，制订人才工作规划，推动各项人才工作落地落实。罗列需求清单。以解决人才短板为目标，立足造甲乡实际，通过走访调研、问卷调查等形式，因地制宜摸清人才需求重点，理清自身人才资源总量及各类人才数量，有针对性地加强人才的引进和培养。坚持量才使用。建立人才需求常态化调研工作机制，根据各村（社区）需求及人才工作情况，不断调整岗位结构，做到因事用人、因能授职，最大限度激发人才创新创造创业活力。

深挖资源，搭建引智留才“蓄水池”。内挖外引并行。通过全乡摸底、调研等方式，从农村致富能手、合作社负责人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中挖掘60余名优秀人才着重培养。通过公开招聘方式引进20余名村级后备干部到村任职，“归雁”回引4名大学生返乡工作、创业，不断增强对外吸引力。优化人才政策。积极发挥政策导向作用，第一时间为企业和符合条件的人才进行居住证办理、人才引进落户、企业分类认定、优秀人才认定等有关政策的宣传，确保各项优惠政策及时兑现，切实将人才政策落到实处。提升服务水平。建立重点人才联系服务机制，深入走访重点企业，梳理汇总人才问题建议30余条。紧扣这些关键需求，乡村两级协作联动，切实解决人才干事创业的后顾之忧，用心用情奏好人才“留”字尾音。

教育培养，提高人才队伍“硬实力”。强化思想建设。将党建元素融入人才培育体系，用党的理论政策凝心铸魂。以远教站点、先锋平台等为载体，以“三会一课”、主题党日为契机，认真抓好党的理论政策学习贯彻，突出政治过硬。突出技能提升。邀请技术专家、致富带头人、优秀返乡大学生等开展农业技能培训20余场，让农村“土专家”“田秀才”破土而出、助力发展。利用微信群、网上课堂等方式组织开展学习50余次，为想学、肯学、耐心学的人才提供学习机会，提高人才活力。激发人才动力。常态化组织村（社区）优秀人才“走出去”，到先进乡镇、知名村居等观摩学习、实地取经5次，积极宣传各行各领域先进人才典型，助力人才开阔眼界、激活思路。（撰稿人：扈孝玮，审核人：唐世俊）