长丰（双凤）经开区阿奎利亚社区：念好“四字诀”建强“红色小管家”队伍

近年来，长丰（双凤）经开区阿奎利亚社区从辖区党员中选聘出有威望、有素质、沟通协调能力强的党员担任“红色小管家”，充实基层治理力量，为社区治理增添活力。

在“选”字上下功夫 建好“蓄水池”。阿奎利亚社区通过小区宣传栏发布公告、线上微信群、线下党员会宣传等多种形式，积极动员辖区党员踊跃报名参加，提高居民党员对选配“红色小管家”队伍的知晓率，充分调动居民党员参与“红色小管家”队伍选拔的积极性。社区严格把好人选入口关，择优招募一批政治素质强、群众基础优、公道正派、热心服务的党员志愿者作为“红色小管家”参与小区治理。经过筛选，阿奎利亚社区现有“红色小管家”25名，建成了“社区党总支+片区党支部+网格长+红色小管家”的治理模式。

在“育”字上做文章 搭好“练功台”。组织红色小管家加强岗前培训、日常工作培训，梳理工作职能，优化履职技能，就入户的具体工作该如何开展、如何做好“老带新”、“传帮带”、如何有效采集居民信息、如何深入群众开展日常巡查走访以及如何更精准服务群众等进行经验分享，密切“红色小管家”之间的关系，不断提升红色小管家队伍的服务水平。同时实行“一对一”传帮带工作机制，即一位工作人员帮领一位红色小管家，在工作上手把手进行指导，加快红色小管家快速熟悉工作职责，让红色小管家成为政策的明白人。

在“管”字上出力气 念好“紧箍咒”。按月通过工作述职、个别谈话、查阅走访日志等方式进行开展考核工作并实行量化打分，重点了解红色小管家履职尽责、作用发挥、模范带头等方面情况，发挥考核指挥棒作用，完善激励、退出机制，实现人员动态管理。开展“三亮一做”行动，依托社区公示栏、小区宣传栏、楼栋入户大厅等，发放告居民一封信1万余张，督促红色小管家主动亮明身份，激励小管家们工作出实绩、有实效，确保将治理队伍管理好，将党组织的服务触角延伸至各家各户，不断增强居民的获得感、幸福感、安全感。

在“用”字上求实效 铺好“奠基石”。推行“有事专找小管家”工作法，以“融入微网格、舒心微调解、贴心微服务、爱心微公益、入心微宣传、暖心微聚力”为重点任务，组织引导“红色小管家”切实履行好网格员、宣传员、帮扶员、调解员、督导员等职责，充分发挥“管家吹哨”在微治理中的桥梁作用。截至目前，红色小管家累计参与各类志愿服务活动120余次，走访入户400余次，化解小区内非机动车停放、电梯故障、文明养犬等内部矛盾80余件，初步实现“人在网中走、事在格中办，小事不出网格、大事不出社区、矛盾不激化、问题不上交”的目标。（撰稿人：孙晓阳，审核人：吴先智）