造甲乡联合村：“三向发力”建强村干部队伍

近年来，长丰县造甲乡坚持将建强村干部队伍作为推动乡村振兴的重要抓手，在“选、管、用”三大关键环节发力，不断激发村干部干事创业活力，为谱写党建引领乡村振兴新画卷提供坚强组织保障和人才支撑。

坚持科学“选”，建好关键“墙”。乡党委通过公开招聘等方式选拔后备干部，同时，注重从致富带头人、返乡大学生、退役军人、优秀外出务工人员中广泛吸纳人才。近年来，累计招录三批次村级后备干部，大专及以上学历占比达90%，平均年龄低于35岁。在乡村振兴、基层治理、为民服务等基层一线工作实绩，对于各方面表现优异的，及时纳入村党组织带头人后备力量培育储备库，进行动态管理、跟踪培养。目前，联合村配备后备干部1名，大专及以上工作人员6名，把好关键“墙”，共同助力乡村振兴。

坚持多维“管”，把好战斗“线”。联合村坚持将村干部监督管理抓在日常、做在平常。严格落实“四议两公开”议事决策制度，推进村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，发挥群众监督作用。日常对村干部到岗到位情况开展检查，全面掌握村干部工作作风、履职尽责情况。村居书记经常性开展谈心谈话，与大家深入沟通交流，了解思想动态，查找不足，指出差距。以党纪学习教育为契机，督促村干部提高自我要求，加强自我管理。今年以来，联合村已累计开展村干部谈心谈话活动8余次，入户指导3次，推进村居思想进步。

坚持科学“用”，激励作风“行”。注重将有潜力的优秀后备干部放在土地整改、人居环境整治、信访维稳等重点领域，在关键岗位上，进行锻炼培养，推动实现以战代练。突出综合评价，落实考核结果及时反馈。设置考核，督导村居干部各项工作，对违反政治纪律和政治规矩等实行“一票否决”。定时反馈，及时了解掌握干部思想动态，促进干部自我提升。截至目前，村居组织学习贯彻廉洁自律精神10余次，人居环境集中整治8余次，真正做到落实基层治理，提高居民生活质量。（撰稿人：张盼盼，审核人：扈孝玮）