长丰县水湖镇小岗村：多措并举提升流动党员教育管理质效

长丰县水湖镇小岗村党支部紧紧围绕党员“流动不流失、离乡不离党”的目标，聚焦流动党员管理难题，积极探索流动党员教育管理新路径，通过健全台账、抓实教育、强化联系等措施，有效激发了流动党员的先锋模范作用，为基层治理注入了新动能。

摸家底，织密管理网络。聚焦组织管理，按照“摸清底数、动态更新”的原则，采取“线上+线下”双向联动机制，通过入户走访、电话联络、微信沟通等多种方式，进行全面摸排，掌握流动党员的外出时间、工作地址、现居住地等基本信息，并建立动态更新台账。截至目前，小岗村共摸排登记流动党员4名，其中省内流动3名，省外流动1名，主要集中在上海和合肥等经济发达地区。与流入地党组织建立双向共管机制，实现信息互享、管理互通、数据互用，确保流动党员组织关系不脱节、管理服务不断档。

抓教育，提升学习质效。始终坚持把思想政治建设摆在首位，针对流动党员长期在外、教育难集中、活动难开展等问题，充分运用“互联网+”思维，依托“学习强国”平台、微信群等载体，打造“指尖上的课堂”，确保流动党员学习教育全覆盖、无死角。通过党员管理信息系统监督流动党员参加流入地组织生活情况，加强跟踪管理，确保学习不脱节。目前，小岗村流动党员“学习强国”平台注册率达100%，今年以来定期推送学习资料62次、组织线上主题党日活动2场，有效增强了流动党员的政治意识和大局观念，确保思想不滑坡、信念不动摇。

常联系，激发党员活力。坚持“服务中加强管理、管理中体现服务”的理念，推行“互联网+党建”模式，建立流动党员微信群1个，覆盖流动党员4名，从村“两委”成员中选定专人作为联络员，采取“1+1”形式结对联系，及时掌握流动党员思想动态和流动去向，确保日常联系不断线、作用发挥不短路。利用流动党员节假日返乡契机，组织召开座谈会、实地考察等活动，引导流动党员在招商引资、技术引进、就业务工等方面建言献策。2024年春节期间，小岗村召开流动党员座谈会2场，收集意见建议10条，其中4条被纳入村级发展规划，为基层治理提供了有力支持。

下一步，小岗村党支部将进一步创新流动党员管理服务模式，充分发挥流动党员在基层治理中的先锋模范作用，为推动乡村振兴和基层治理现代化作出新的更大贡献。（撰稿人：严慧慧；审核人：操鑫）