长丰（双凤）经开区：构建流动党员全链条管理模式，激发基层治理“红色动能”

近年来，长丰（双凤）经开区针对流动党员“联系难、管理难、作用发挥难”等问题，探索构建“摸底数、优服务、促作为”全链条管理模式，推动流动党员从“被动管理”到“主动参与”，为基层治理和产业发展注入“红色动能”。  

构建动态管理机制，确保流动党员“底数清”。针对流动党员分布广、流动性强的特点，坚持“线上+线下”双线摸排，织密流动党员管理网络，确保党员“流动不流失”。线上依托“双凤发布”微信公众号、流动党员报到小程序等平台，引导党员扫码登记，动态更新信息库，形成“一人一档”动态管理台账，为流动党员精准服务奠定坚实基础；线下依托“1+18+57+N”党群服务体系（1个开发区党群服务中心、18个社区党群服务站、57个党群服务站、N个企业网格点），设立流动党员报到窗口，联合网格员、非公企业党建指导员、红色小管家、开展“敲门行动”，做到“五个清”（流向清、职业清、住址清、联系方式清、特长清）。

打造多维关怀体系，增强流动党员“归属感”。坚持以服务聚人心，通过学习教育、关怀帮扶、共建共享等多维度举措，切实提升流动党员的归属感和认同感。在学习教育方面，通过“学习强国”“各级先锋网”等打造“云端课堂”，微信群定期推送党的二十届三中全会精神、惠民政策及政策解读等内容，方便流动党员学习随时“在线”；开设“技能党课”，组织流动党员参与县人社局发起的民生工程“互联网营销师”就业技能培训，实现学习就业“双提升”。关怀帮扶有温度。在关怀帮扶方面，结合“四季关怀”行动，开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等活动；共在共建共享方面，举办“流动党员茶话会”、红色观影等活动，增强流动党员认同感；引导流动党员加入社区舞蹈队、篮球队等社团，促进“邻里融情”。  

搭建干事创业平台，激发流动党员“先锋力”。注重引导流动党员在基层治理和产业发展中发挥先锋模范作用，通过设岗定责、搭建平台、行业联动等方式，激发其干事创业热情。在基层治理领域，设立“党员示范岗”，组织20余名流动党员参与文明劝导、安全隐患排查等志愿服务；依托“阳光议事厅”“我们的圆桌会”等平台，组织流动党员围绕非机动车充电难、新业态群体服务需求等治理痛点建言献策，推动问题解决。累计收集关于小区环境整治、电动车棚安装选址等建议300余条。行在产业发展方面，主动为流动党员“搭台”，根据流动党员工作岗位、个人特长、兴趣意向，为其“量身”定岗定责，让流动党员“大展拳脚”。推动流动党员成为基层治理的“生力军”，带动群众参与基层治理，形成“党员带头、群众响应”的合力。 （撰稿人：崔广兰，审核人：吴先智）