长丰县岗集镇：“三岗”联动破难题 尽展无职党员“新姿”

近年来，长丰县岗集镇紧扣党建引领乡村振兴主线，针对农村无职党员作用发挥难题，创新实施“精准设岗、动态管岗、长效评岗”机制，推动无职党员从“无位无为”向“有责有为”转变，为基层治理和乡村振兴注入强劲动能。

精准设岗明方向，量才定岗搭平台。聚焦“设岗+领岗”关键点，岗集镇以“群众需求”为导向，以“党员特长”为依据，在精准匹配岗位上下功夫。通过走访调研、座谈交流等方式，全面摸排群众诉求和党员能力，围绕“农村产业发展”“村级治理”“服务群众”等领域，开发100余个特色岗位，细化岗位职责，明确工作目标。坚持“岗位所需、党员所长”原则，采取自愿申报与民主推荐相结合的方式，引导无职党员认领岗位，签订《履职承诺书》，亮身份、明职责、作承诺。目前，全镇300余名无职党员已全部认领岗位，实现“一人一岗、人岗相适”，让无职党员从“幕后”走向“台前”。

动态管岗强责任，履职定责促实效。紧扣“上岗+适岗”着力点，岗集镇以“履职定责”为抓手，在强化日常管理上出实招。按照“以岗定责、责任到人”原则，为每个岗位制定详细职责清单，通过会议通报、公示栏公示、悬挂“岗位牌”等方式，公开党员认岗情况，接受群众监督。建立岗前培训、履岗纪实、督促指导等工作机制，开展3次专题培训，帮助党员提升履职能力；建立履岗台账，实时跟踪党员履职情况，确保承诺事项落地见效。2024年以来，无职党员累计走访群众1500余户，收集诉求150余个，化解矛盾135件，解决实际问题176个，真正实现“小事不出村、矛盾不上交”，成为群众身边的“贴心人”。

长效评岗激活力，考核定级树导向。抓住“晒岗+评岗”落脚点，岗集镇以“考核定级”为手段，在激励党员担当上出硬招。建立“群众评定、组织认定”双评机制，定期听取党员履职汇报，结合年底民主评议，组织党员群众代表对无职党员作用发挥情况进行综合考评，按照“好、一般、差” 三个等次进行评定。2024年民主评议中，36名党员获表彰，对54名履职一般的党员开展谈心谈话、帮扶提升或岗位调整。同时，建立关怀激励机制，对表现优秀的党员优先推荐评优、给予产业扶持，开展“七一慰问”、健康体检等关爱活动46次，依托“红色驿站”“邻里中心”等阵地，提供技能培训、就业对接等服务，让无职党员既有“面子”又有 “里子”，切实增强归属感和荣誉感。（撰稿人：胡培俊；审核人：周永峰）