长丰县庄墓镇李庄村：“三注重”建强村干部队伍

近年来，庄墓镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，坚持在“选、育、管”上下功夫，多点发力，不断提升村干部队伍整体工作水平。

注重后备干部培养，确保源头活水。积极从返乡大学毕业生、退役军人、外出务工返乡人员、致富带头人等类型中摸排后备干部，鼓励引导优秀人才参与招录考试，从源头上扩大后备干部可选范围。落实帮扶机制，从思想、工作、业务知识等方面进行“传帮带”，深入了解后备人选的专长、家庭状况和思想动态，帮助村党组织书记后备人选熟悉村情和村级网格运行机制，结合实际让村后备力量参与村组事务管理、村级经济发展等日常工作，在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法和经验，有效提升后备干部真抓实干的能力，努力练好履职尽责的“基本功”。

注重干部学习培训，提升干事能力。严格按照“缺什么补什么”原则，坚持分类指导，因需施教。充分利用“党员活动日”“三会一课”等制度，围绕基层党建、乡村振兴等重点工作，不定期对村“两委”干部进行培训。将村干部学历教育提升作为加强基层党建的重要工作，支持村干部通过自学考试、成人高考等方式提升学历，提高综合素质。搭建学习交流平台，组建基层干部学习交流群，为基层干部提供交流平台营造良好学习氛围，通过在工作上加油鼓劲，在困难上协调解决，进一步提升村干部服务群众、引领发展能力。截至目前，李庄村共开展各类政策、业务、技能培训40余次，为日后乡村振兴打牢基础。

注重提升管理水平，督促履职尽责。严格规范村干部日常管理，落实组织生活会、民主评议党员等制度，用好民主评议党员结果，加强对党员日常行为的监督管理，定期开展谈心谈话，全面了解村干部思想动态、在岗履职、工作落实等情况，确保能够及时发现、提醒、纠正存在的苗头性、倾向性问题。同时以小微权力“监督一点通”服务平台为抓手，明确村“两委”和村务监督委员会各自的职责范围，确保权力在制度的轨道上相互制约、平稳运行。促进村干部规范履职。对于督查中存在脱岗、消极怠工行为及时上报并严肃处理。（撰稿人：孟斌辉 审核人：周楠）