长丰（双凤）经开区洪塘社区：“招招给力”让党员教育管理“步步为赢”

近年来，长丰（双凤）经开区洪塘社区始终以“出实招、求实效”为导向，紧扣“思想筑基、管理提效、实践赋能”主线，在理论武装、组织管理、实践锻炼三大领域精准发力，以“招招给力”推动党员教育管理从“有形覆盖” 向“有效覆盖”转变，为社区治理与发展注入强劲的“红色动能”。

在理论武装上出“实招”，走好思想建设“基础步”。洪塘社区党总支坚持把理论武装摆在首位，筑牢党员思想根基。抓实常态学习。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员深入学习党的创新理论、路线方针政策，确保理论学习不断线、不掉队。2025年以来，累计开展各类集中学习、专题党课28场次，确保理论学习全覆盖。丰富学习载体。线上依托学习强国、各级先锋平台、社区微信群等平台，及时推送学习资料，打造“指尖课堂”。线下，利用党群服务中心等学习阵地，开展书记讲党课、专家讲座、观看教育片等特色活动20余场，参与党员群众超800人。注重学用结合。引导党员将理论学习与社区实际、自身岗位相结合，围绕社区治理、服务群众等主题开展交流研讨4次，在思想碰撞中深化理解、凝聚共识，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。

在组织管理上出“新招”，走好靶向提升“关键步”。

针对社区党员年龄、职业、特长各异的特点，洪塘社区党总支实施精准化、差异化管理。创新分类管理。对在职党员，实行“双重管理”，鼓励其到社区报到，参与志愿服务；对离退休党员，组建“银发先锋”小组，发挥其经验优势，参与矛盾调解、关心下一代等工作；对流动党员，建立动态管理台账，通过线上联络、节假日座谈等方式加强联系与管理，确保“离乡不离党、流动不流学”。推行积分考评。建立党员积分管理制度，将党员参与组织生活、履行岗位职责、服务奉献群众等情况量化积分，定期公示，并将积分结果作为评先评优的重要依据，有效激发了党员的创先争优意识。搭建关怀平台。建立健全党内关怀帮扶机制，通过定期走访、谈心谈话、困难救助等方式，及时了解党员思想动态和生活困难，传递组织温暖，增强党员的归属感和荣誉感。今年以来，累计为7名困难党员家庭申请党内关爱基金共计6300元。

在实践锻炼上出“真招”，走好作用发挥“落实步”。洪塘社区党总支坚持学以致用、以知促行，搭建多元实践平台，引导党员在服务群众、基层治理中亮身份、作表率、当先锋。划分党员责任区，推动力量下沉。将社区精准划分为8个基础网格，并选聘13名责任心强、人熟地熟的在地党员担任“红色小管家”，充实网格力量。通过明确其在政策宣传、环境监督、民意收集、安全巡查等方面的具体职责，将服务触角延伸至“最后一米”，确保党员在“家门口”就能有效发挥作用。精准对接需求，建强服务队伍。聚焦居民实际需求，牵头组建了政策宣讲、扶老助残、文明劝导、矛盾化解等多支党员志愿服务队，常态化开展便民利民活动。全年累计提供志愿服务超3000小时，惠及居民2000余人次，切实推动了一批群众“急难愁盼”问题的有效解决。推行“党建+网格”治理。推动党员力量下沉网格，担任网格长、楼栋长、信息员，深度参与矛盾纠纷调解、安全隐患排查、文明创建等工作，形成了“小事不出网格、大事不出社区”的良好治理格局，使党员先锋模范作用在基层一线得到充分彰显。（撰稿人：杜倩云，审核人：吴先智）