长丰（双凤）经开区：暖”新“聚力 焕活基层治理新效能

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣“暖新”与“共治”双核心，以精耕服务、建强队伍、搭建平台为路径，推动新就业群体从“城市摆渡人”转变为“治理合伙人”，为基层治理注入温暖底色与创新动能。

优服务筑保障，暖“新”港湾聚民心。坚持“党建引领+资源整合”双轮驱动，以需求为导向，整合党群服务中心、庐州天街商圈等阵地，高标准打造81个“星”骑驿站，构建“1个中心+N个功能”服务体系，实现纳凉取暖、饮水休息、应急充电等基础保障。联动工会、妇联、共青团等群团条线，创新推出橙色技能提升、绿色健康守护、蓝色文体活动、青色权益保障“四色赋能课程”，全方位覆盖职业培训、健康指导、劳动维权等多元需求。依托安徽省中医院北区、爱心义剪联盟等资源，开展“暖新守护”义诊义剪活动58场；绘制骑手友好路线图47张，清晰标注小区楼栋及商圈商户位置、出入口、“歇歇角”驿站，为高效配送与休息提供便利，累计惠及800余人次，让新就业群体切实感受温暖与关怀。

强队伍赋新能，治“新”先锋勇担当。立足新就业群体“人熟、地熟、情况熟”职业优势，创新构建“社区+网格+新就业群体”三级联动机制，选聘180名政治素质高、责任意识强的代表担任“社区治理公益观察员”，赋予其党群服务守护员、社区治理信息员、城市管理质检员、安全生产保障员“新四员”身份。针对其工作节奏快、时间碎片化特点，开设“流动微课堂”，以情景模拟、案例教学等灵活方式开展培训12场，覆盖900余人次，全面提升参与治理专业能力。引导其以“随手拍”“捎手带”务实方式，化身基层治理流动“哨兵”，累计收集社区环境整治、设施维护问题建议37条，排查化解消防通道堵塞、矛盾纠纷等民生隐患55个。组建5支“星骑先锋”志愿服务队，开展政策宣传、助老送餐等公益活动125次。

搭平台促联动，融“新”聚力启新程。坚持“双向融入、共享共赢”理念，打破新就业群体与社区“陌生壁垒”。建“季度座谈会+民主议事会”机制，邀群体代表共商社区事，36条合理化建议纳入决策清单，保障诉求落实。策划“邻里互助日”等活动，组织其志愿者与独居老人、困难家庭结对，提供代购代办等便民服务。设置“新”星风采栏，在社区党群阵地宣传优秀志愿者事迹，强化其归属感与荣誉感。创新“治理积分制”，量化文明创建、公益服务等行为，积分可兑换体检、商户优惠等权益，形成“奉献—积分—回报”良性循环。目前182名新就业群体主动到社区报到，实现从“旁观者”到“参与者”再到“主力军”的转变，推动其与社区同频共振，共绘人人有责、尽责、享有的基层治理共同体新图景。（撰稿人：赵魏怡，审核人：吴先智）