长丰县双墩镇濛河社区：凝“新”聚力助推新就业群体融入基层治理

今年以来，双墩镇濛河社区立足该群体发展快、分布散、流动性强等特点，坚持以党建引领为核心，在组织建设、服务关爱、作用发挥等方面持续探索，有效激发了新就业群体参与基层治理的内生动力，共同绘就“人人参与、人人尽责、人人享有”的基层治理新图景。

筑牢组织根基，提升政治引领力。摸清底数建台账。定期开展“党员找组织、组织找党员”工作，通过入户摸排、电话访谈、信息登记等方式，对辖区内百余名新就业群体进行常态化、地毯式摸排，分类建立台账，并及时更新、动态记录、定期回访，做到行业主体清、从业人员清、党员数量清、组织情况清。延伸触手扩覆盖。选派党建指导员下沉指导，按照“应建尽建”原则，灵活采取单独组建、联合组建、区域统建等方式推动党组织覆盖。注重从业务骨干、优秀骑手中发展党员、培养积极分子，为党组织注入“新鲜血液”。创新教育强功能。引导新就业群体党员同志参与社区主题党日、理论学习、交流研讨等活动，同步推送“线上学习包”保障学习“不掉线”，并引导新就业群体党员在服务一线亮身份、作表率，将组织覆盖高效转化为治理效能，不断提升组织凝聚力。

做实关爱服务，提升社区归属感。优化阵地服务功能。推进“红色驿站”“小哥驿站”等阵地标准化、功能化建设，配备饮水、热餐、充电、休憩、阅读、应急医药等基本设施，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的贴心服务，增设骑手专用停车区、取餐通道，打造新就业群体的“温馨港湾”。开展精准暖心活动。按照“按需培训、整合资源、全面推进”的原则，开展夏送清凉、暖心义诊、就业指导、法律讲座等活动10余场次，惠及新就业群体100余人次，做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，切实解决急难愁盼问题，增强其认同感和归属感。畅通诉求响应渠道。依托“码上办”平台，开通新就业群体反馈通道，建立“线上接单、后台派单、网格办单、反馈评单”的闭环管理机制，高效回应和解决路面修复、消防通道疏通、非机动车充电桩增设、暑期托幼课堂等各类“急难愁盼”问题。

引导融入治理，提升社会价值感。搭建参与平台。鼓励引导新就业群体党员到社区报到，组建志愿服务队，发挥其走街串巷、熟悉社情民意的独特优势，收集上报安全隐患、公共设施损坏、治安线索等信息30余条，成为城市治理的“移动探头”和“民情前哨”，有效提升社区精细化管理效能。健全激励机制。探索推广“码上办”积分管理制度，细化积分评定办法，推行“积分超市”模式，对参与志愿活动、矛盾纠纷调解、积极建言献策等方面进行量化积分，通过“荣誉奖励+兑换激励+服务回馈”的激励机制，引导新就业群体积极参与基层治理。选树先进典型。发布“了不起的邻居们”征集令，采取“群众推荐+党支部审核+党总支评定”的方式，深入开展新就业群体代表评选活动，鼓励“三新”群体发挥特长，挖掘和宣传新就业群体中的感人事迹和先进典型，增强其职业荣誉感和社会责任感。（撰稿人：唐甜甜 审核人：崔慧云）