长丰（双凤）经开区：“三个聚力”赋能阵地转型升级

近年来，长丰（双凤）经开区锚定“党建引领、服务提质、群众满意”目标，通过思想凝聚、队伍赋能、空间重塑，推动阵地转型与效能提升，逐步构建起回应群众需求的阵地功能体系，切实提升阵地效能与群众满意度。

聚力多元体系建设，打造“入人心”的思想教育主阵地。以精准化、多元化、沉浸式教育为抓手，让党的创新理论从“单向传递”向“双向互动”转变。聚焦基础保障，打造“便捷化”基础课堂。优化区党群服务中心及各基层阵地，配套红色书吧、电子阅览屏等设施，整合“学习强国”、先锋平台等资源，建立“常态化+按需式”学习机制，每月开展集中学习不少于2场，让党员群众“就近能学、随时可学”。聚焦分类需求，打造“精准化”赋能课堂。针对企业党员、社区干部、青少年等不同群体，定制差异化学习菜单：为企业党员开设政策解读、技能提升专题课；为社区干部开展基层治理能力培训；为青少年组织红色故事宣讲、研学实践活动，全年开展精准化教学60余场，覆盖群众3000余人次。聚焦创新教育，打造“沉浸式”红色课堂。深挖本土红色资源，打造“行走的党课”教学点，创新情景党课、红色剧本杀等形式，通过“角色扮演、情景再现”让教育更具感染力，全年累计开展沉浸式活动40余场，推动思想教育从“被动听”向“主动参与”转变。

聚力多维机制赋能，锻造“专业化”的硬核担当服务队。构建全链条培育机制，打造一支敢担当、善服务、有活力的服务队伍，为阵地转型提供坚实的人才支撑。建强队伍架构，拓宽招募渠道。通过社区推荐、企业联动、线上招募等方式，吸纳党员干部、企业骨干、返乡青年、专业技术人才等加入服务队，组建政策宣讲、便民服务、应急处置等特色分队，形成“1+N”多元化队伍体系，现有注册志愿者800余人。强化能力提升，搭建成长平台。建立“岗前培训+常态练兵+技能比武”培育机制，邀请党校专家、行业能手开展沟通技巧、应急处置、专业服务等专题培训；定期组织志愿服务经验交流、案例研讨，评选“服务之星”“先锋标兵”，以赛促学、以评促优，提升队伍专业化水平。健全激励机制，激发服务活力。推行“服务积分制”，积分可兑换实物奖励、便民服务，建立志愿者关爱保障制度，定期开展慰问活动，将志愿服务表现纳入个人评优评先参考，形成“有激励、有保障、有荣誉”的良性循环，志愿者年均服务时长超2000小时。

聚力多项功能融合，打造“有温度”的为民服务新载体。打破阵地功能单一壁垒，推动服务、活动、治理多维度融合，让阵地成为群众的“幸福驿站”。合理配套，提升服务便捷度。在各党群服务中心设置“一站式”服务窗口，融合政务服务、便民服务等功能，办理社保咨询、证明开具等高频事项；在52个红色驿站，提供免费饮水、充电、雨伞租借等基础服务；各社区联合辖区商户与医疗机构，开展公益理发、免费义诊、家电维修等志愿服务，使群众在家门口就能享受到便捷的服务。创新模式，实现空间高效用。推行“阵地+社会组织+志愿者”运营模式，引入专业社会组织负责阵地日常管理和活动策划，盘活闲置空间，打造“共享阅读室”“亲子活动室”“老年活动室”等多功能区域，满足不同群体活动需求，阵地年均接待群众5万余人次。彰显特色，构建融合生态圈。结合“园区+社区”融合发展实际，打造“党建+社区治理”特色阵地：在企业集聚区域设立“商圈党群服务中心”，提供政策对接、用工招聘等服务；在社区推行“议事厅+阵地”模式，解决小区治理难题30余件，形成“阵地赋能、服务联动、治理有效”的融合发展格局。（撰稿人：王琼，审核人：吴先智）