长丰县水湖镇：三举措强管理，让流动党员“离乡不离党”

近年来，水湖镇聚焦流动党员“联系难、管理难、发挥作用难”等痛点问题，通过主动联系建台账、双向共管强纽带、搭建平台促作为等举措，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

主动联系，织密“连心网”，确保流动党员“流动不流失”。针对流动党员分布广、去向散、信息变动快等特点，构建“线上+线下”双线摸排机制，精准掌握流动党员动态。线上依托网格微信群、党员联络群，常态化发布党员信息登记通知，开通线上信息填报端口，鼓励流动党员主动亮明身份、报备去向；线下组织网格员、党员志愿者开展“敲门行动”，深入辖区商户、出租屋、企业厂区等流动党员集中区域，逐户摸排登记，详细记录流动党员的工作单位、联系方式、流动原因、兴趣特长等信息，建立流动党员“一人一档”动态管理台账，现登记流出党员64人，流入党员12人。推行“1名党务干部+1名网格员”结对联络机制，指定专人担任流动党员联络员，每月定期通过电话、视频等方式与流动党员沟通交流，及时传达党的最新理论政策、党支部活动安排，确保流动党员与党组织时刻保持紧密联系。

双向共管，架起“连心桥”，实现流动党员“人散心不散”。为破解流动党员“归属模糊、管理缺位”难题，积极推行“流出地+流入地”双向共管模式，推动流动党员教育管理无缝衔接。一方面，主动与流动党员原党组织建立常态化沟通机制，通过邮寄《流动党员管理联系函》、线上共享党员表现情况等方式，定期反馈流动党员的学习、服务、参与组织生活等情况；另一方面，打破地域、行业限制，将流入党员全部纳入居住地党支部统一管理，同步建立流入党员教育管理台账，统筹安排其参加“三会一课”、主题党日、专题学习等组织生活，确保党员教育“不掉线”。此外，通过组织“流动党员线上课堂”“云上党课”，整合优质学习资源，打造线上学习阵地，方便流动党员利用碎片化时间自主学习，切实解决流动党员因工作繁忙、地域限制导致的学习不便问题。

搭建平台，激活“新引擎”，推动流动党员“有为又有位”。坚持“按需设岗、因才定岗”原则，结合流动党员的职业特长、兴趣爱好，精心设置政策宣传、便民服务、矛盾调解、文明劝导等志愿服务岗位，引导流动党员主动亮明身份、融入基层治理。在文明城市创建工作中，组织流动党员组建“文明劝导先锋队”，走街串巷开展文明宣传、环境整治等志愿服务；在便民服务日活动中，发动医护、法律、教育等行业的流动党员，为居民提供免费义诊、法律咨询、课业辅导等服务；在防汛抗旱、应急值守等关键时刻，组建流动党员应急突击队，参与隐患排查、物资搬运、值班值守等工作。同时，注重关心关爱流动党员，建立流动党员关爱帮扶机制，定期走访慰问生活困难的流动党员，积极协调解决就业创业、子女入学、住房就医等实际问题。通过搭建作用发挥平台、强化人文关怀，让流动党员在志愿服务的过程中实现自我价值，切实感受到党组织的温暖。（撰稿人：闫文杰，审核人：李茹）