长丰（双凤）经开区：聚焦“三维”融合 推动党员教育走深走实

近年来，长丰（双凤）经开区坚持把党员教育管理作为夯实党建根基、赋能高质量发展的关键抓手，从拓展教育阵地、优化教学模式、健全长效机制三个维度精准发力，推动党员教育实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的深度转变，为园区高质量发展注入强劲红色动能。

拓展阵地维度，构建全域覆盖“学习圈”。坚持整合资源、优化布局，推动党员教育阵地串珠成链，打造“步行可达、出门即学”的教育环境。做强核心枢纽，强化引领力。升级开发区党校功能，打造集理论宣讲、技能实训、议事协调于一体的党员教育“大熔炉”，建立“每月集中研学”机制，邀请党校专家、优秀企业家等开展专题授课，年均承办示范培训、专题宣讲130余场，服务党员超5000人次。织密基层网络，提升覆盖力。深化“1+18+57+N”党群服务阵地体系建设，以开发区中心为龙头，18个社区党群服务中心为支点，57个小区党群服务站及N个企业活动室为延伸，全域布设“红色学习角”“共享书屋”，配套打造“流星之家”“红色驿站”“歇歇角”等特色服务点，实现党员教育“步行15分钟可达”，全年开展社区、网格层面学习活动800余场。用活实景课堂，增强感染力。打破传统课堂壁垒，在重点产业链企业设立“车间课堂”“技术比武”擂台，开展实境教学、微党课80余场。依托中共合肥北乡支部纪念馆等红色资源，组织沉浸式主题党日活动30余场，让党员在实践一线和历史现场淬炼党性。

优化模式维度，打造学用结合“赋能链”。聚焦不同群体党员差异化需求，分类指导、精准施策，推动学思用贯通、知信行统一。夯实理论武装，确保全员覆盖。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，推行“集中领学+支部研学+党员自学”模式，筑牢思想根基。组建18支“流动送学小分队”，为245名高龄、行动不便党员上门送学。为386名企业党员开通“错峰学习”通道，确保学习教育“不漏一人”。强化实践锻炼，推动成果转化。在产业发展、基层治理一线设立近200个“党员责任区”“先锋岗”，深化“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”服务闭环，全年解决企业发展难题337件、群众诉求1.2万件。组建55支党员志愿服务队，围绕“一老一小”等群体开展“定制化”服务超3500场次，让党员在服务群众中践行初心使命。借力智慧平台，实现便捷高效。依托“学习强国”“长丰先锋”等平台打造“云端课堂”，推送“莓老师小课堂”等定制化学习包130期，转发学习内容超500次，98%的在职党员通过“掌上进修”破解工学矛盾，实现学习教育全时空覆盖。

健全机制维度，筑牢常态长效“保障网”。从师资、课程、考评关键环节入手，完善制度体系，确保党员教育管理常态长效。建强复合型师资队伍。整合“党校教师+领导干部+技术能手+先进典型”多方力量，组建40余人的骨干师资库。邀请中国好人、优秀企业家组建“榜样宣讲团”，开展巡回宣讲28场；实施“青蓝结对”计划，由优秀社区书记担任导师，培养年轻骨干98人。供给精准化课程资源。建立“群众点单—专家配菜—党员评议”课程优化机制，打造“理论必修+实践选修”课程包，围绕招商引资、基层治理、产业技能等重点工作开发特色实践课程14门，形成覆盖6大领域、30余门课程的供给矩阵，精准匹配机关、社区、企业党员需求。推行一体化考评激励。建立“学习积分+实践考核”双轨评价体系，将参训时长、服务成效、群众满意度等纳入党员年度考核和评先评优。2025年以来，评选表彰“发展先锋”“星级党员”等先进典型49名。（撰稿人：艾珍，审核人：吴先智）