长丰（双凤）经开区：“三维发力”助推党员教育提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育新要求，聚焦铸魂育人、赋能增效、守正创新三维发力，通过筑牢思想根基、提升实干本领、健全长效机制，有效推动党员教育培训工作走深走实、提质增效。

聚焦铸魂育人，筑牢思想根基。坚持思想引领，构建理论武装体系，筑牢党员信仰根基、把稳思想之舵。阵地织密网络。构建“1+18+57+N”四级党员教育阵地网络，以开发区党群服务中心为核心，联动18个社区教学点，依托57个网格党群服务站及众多企业“红色车间”、小区“歇歇角”，打造“15分钟学习圈”。阵地建设注重功能整合，避免重复建设，确保党员在家门口、在车间产线就能接受教育。全年依托此网络开展理论宣讲、专题学习超千场，实现了教育空间的全域覆盖。资源淬炼初心。深入挖掘本土及周边红色文化富矿，以中共合肥北乡支部纪念馆等为核心教学点，精心设计“追寻红色足迹”等现场教学路线。组织党员通过重温入党誓词、聆听革命故事、开展专题研讨等方式，在历史场景中接受精神洗礼。累计开展沉浸式红色主题教学200余场，覆盖党员逾8000人次，让红色基因成为滋养党员初心的生动教材。情景浸润榜样。组建由领导干部、先进模范、业务骨干构成的“先锋宣讲团”，深入基层开展“榜样面对面”分享活动。创新“庭院微党课”“板凳课堂”等形式，将理论宣讲融入家常对话。选树宣传一线党员服务发展、服务群众的鲜活案例，用身边事教育身边人，全年开展各类情景式、互动式宣讲260余场，引导党员在共情共鸣中深化理论认同，凝聚思想共识。

聚力赋能增效，提升实干本领。紧密围绕发展所需与岗位所缺，推动学用深度融合，提升党员实战本领。需求精准对接。建立“党员点单、组织派单”的培训需求调研机制，通过问卷、座谈动态掌握不同领域党员差异化需求。针对机关、社区、非公企业等类型，量身定制基层治理、产业政策、技术攻关等专题课程。全年举办各类精准化培训班60余期，培训党员骨干3000余人次，确保教育内容紧贴实际、解渴管用。平台实践砺能。设立党员先锋岗、责任区超400个，组建多支党员技术攻关组和志愿服务队。推动1200余名党员常态化下沉网格，由社区工作者担任的专职网格员履行宣传、巡查、调解等职责，同时积极吸纳党员、居民代表等担任兼职网格员，协助收集民情、排查隐患。党员在参与文明创建、矛盾调解、安全生产等工作中深化学习理解，累计解决群众“急难愁盼”问题超500件。一线攻坚克难。深化“党建+产业”模式，将课堂延伸到企业车间、项目一线。开展“行走的党课”产业发展专场，组织党员实地观摩、学习交流。擦亮“双凤行”营商服务品牌，党员干部累计走访企业近1800户次，举办政策对接会，协助解决用工、审批等难题215个。鼓励党员在企业技术革新、提质增效中挑大梁，累计攻克技术难题百余项，切实将学习成效转化为推动高质量发展的强大动能。

聚效守正创新，健全长效机制。着力将有效做法固化为长效机制，系统保障党员教育持续深化见效。资源整合联动。有效统筹区级党校主渠道、社区远教站点、线上智慧平台等多方资源，构建上下联动、优势互补的培训体系。依托现有组织架构和工作体系，加强部门协同，通过建立党建工作协调机制等方式整合资源，避免“叠床架屋”。强化阵地共建共享，提升现有党群服务中心、教学基地的综合使用效能，形成教育合力。载体智慧延伸。积极运用“学习强国”、各级先锋平台等线上资源，打造“云端课堂”。通过微信公众号定期推送“微党课”、政策解读等学习资料。针对企业党员、流动党员工作特点，建立线上学习群，开设“夜间课堂”，推行线上打卡、知识竞赛，开展线上活动40余场，确保党员学习“不断线”。探索为流动党员、年老体弱党员提供送学上门、结对帮学服务，扩大教育覆盖面。机制保障常态。建立健全党员教育培训登记管理、学时考核等制度。推行“训后跟踪问效”机制，通过座谈交流、实地查看等方式，了解党员学用转化情况，听取意见建议，动态优化培训方案。将党员参与教育培训、发挥作用情况纳入评先评优参考，树立注重学习、实干担当的鲜明导向，推动党员教育管理融入日常、抓在经常，形成“学习—实践—提升”的良性循环。（撰稿人：李玉，审核人：吴先智）