长丰（双凤）经开区：点亮“流星”让流动党员有家更有为

近年来，长丰（双凤）经开区针对流动党员特点，以“流星计划”为载体，创新构筑“安家、育才、搭台”全链条机制，让流动党员从城市的“流入者”变身基层治理“合伙人”，让每一颗“流星”都能找到轨道、发光发热。

“安家”有方，归心更归巢。坚持精准摸排与暖心服务并举，变“流入”为“融入”。织密一张网“寻人”。 构建“线上扫码归队+线下三级联排”的立体摸排体系。线上开通“归队码”，联动市场监管、人社等部门实现数据比对；线下依托“经开区—社区—小区”三级党组织，设立71个登记点，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”行动，为2781名流动党员建立“一人一档”电子台账，确保“进出”有数、“去向”有底。亮一片阵地“聚人”。 高标准打造18个“流星之家”教育管理中心，提档升级58个“暖流驿站”和“星骑驿站”，在商圈楼宇、配送站点周边增设“骑士微家”，构建起覆盖全区的“15分钟服务圈”。站内集休息、学习、议事等功能于一体，让流动党员“累了能歇脚、渴了能喝水、闲了能充电”，真切感受“家”的温暖。暖心服务“留”人。建立一套机制“留人”。 落实“五必访”制度，发放“社区报到暖心包”300余份。建立“1+N”结对联系机制，由社区干部、网格员与流动党员结成对子，累计解决子女入学、就医就业等急难愁盼问题200余件。

“育才”有策，充电更赋能。创新载体、分类施教，变“要我学”为“我要学”。“指尖课堂”随时学。 依托“学习强国”、微信群等平台，打造“永不下课”的线上阵地。定期推送理论学习“快餐”和有声书，累计推送400余次，开展线上研讨42场。针对特殊群体，邮寄“学习大礼包”，确保学习教育“一个都不掉队”。“身边课堂”灵活学。 组建“流声宣讲团”，将党校老师、先进模范请进驿站、车间和晨会现场，开设“10分钟微党课”“板凳课堂”30余场。串联红色教育基地，开展沉浸式教学10场，覆盖党员500余人次，让党员在歇脚间隙就能“补钙充电”。“定制课堂”精准学。 坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，建立“点单式”培训机制。针对新业态群体，开展直播带货、急救知识等技能培训28场；针对技术型党员，举办“工匠论坛”20余场。通过精准赋能，有效化解“工学矛盾”，让流动党员在提升党性修养的同时，练就服务发展、立足城市的过硬本领。

“搭台”有为， 有位更有为。搭建多元平台，变“旁观者”为“合伙人”。化身治理“前哨兵”，在融入基层中“有为”。 发挥快递员、外卖骑手“移动探头”优势，聘请32名优秀骑手担任“基层治理观察员”。建立“随手拍、即时报”闭环处置机制，今年以来累计上报环境卫生、安全隐患等信息1800余条，推动解决各类隐患53个，让流动党员成为穿梭街巷的“流动哨”。当好群众“贴心人”，在服务邻里中“有位”。 吸纳144名流动党员加入“红色小管家”队伍，组建18支“流星先锋”志愿服务队，200余人认领家电维修、爱心送考等服务事项。74名流动党员参选小区业委会成员，在“党群议事会”上提出治理建议1500余条，推动解决民生问题50余件。从服务对象变为服务力量，赢得群众的认可与尊重。勇做发展“生力军”，在助力产业中“出彩”。 建立“红色积分”激励机制，将参与治理、服务群众等表现量化为积分，与评优表彰、健康体检等挂钩，每年评选“流动党员之星”10余名。通过典型引路，先后发展3名优秀外卖骑手入党，激励更多流动党员在平凡的岗位上发光发热，实现个人价值与社会贡献的同频共振。（撰稿人：庞爱芳，审核人：吴先智）