长丰（双凤）经开区：严把“三关”推动党员教育培训见行见效

近年来，长丰（双凤）经开区以《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》为遵循，锚定“建强党员队伍、激活党建活力”目标，聚焦内容供给、培训形式、学用转化关键环节，严把课程、载体、实效“三道关口”，推动党员教育培训走深走实、落地见效。

聚焦内容设置，把好“课程关”。坚持理论铸魂。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，保证党的创新理论学习时长，持续跟进学习党的二十届四中全会精神及各级重大决策部署。常态化开展“举旗帜 送理论”宣讲，累计开展集中宣讲136场次，覆盖党员群众超1万人次。坚持需求导向。针对机关、社区、非公企业、新业态新就业群体等不同领域党员，设置基层治理、产业发展、安全生产、服务群众等实务课程。紧扣新能源汽车、智能制造产业发展痛点，将产业链党建、产业赋能发展等实操内容融入培训体系。全年常态化开展专题培训16次，精准匹配各领域党员履职尽责、服务发展的现实需求。坚持资源整合。整合优质师资资源，组建由领导干部、党校教师、“双强六好”企业党组织书记、社区骨干书记、劳模先进构成的讲师团。深挖本土红色资源与产业资源，依托中共合肥北乡支部纪念馆等阵地、舜禹水务等党建示范企业，开发红色实景课程，创作反映园区党建实践的教育短片，增强课程感染力。

丰富培训形式，把好“载体关”。做实集中教育。实施“党员进党校、党课进一线”双进行动，依托开发区党校，分批组织骨干党员开展系统性党性锤炼。整合优质师资下沉一线，把课堂搬到企业车间、社区广场、党群服务站，开设“车间微课堂”“庭院党课”，全年开展实境教学80余场，覆盖党员6000余名。做细常态教育。深化“三会一课”、主题党日、固定学习日等制度，每月制定标准化学习方案，规范开展集中学习、专题研讨等常态化活动。利用“红色小管家”“邻里议事会”等载体，将学习研讨与民情收集、矛盾化解相结合，让常态教育更接地气、更具实效。做活线上线下。搭建“线上+线下”融合平台，线上依托“长丰先锋”“双凤发布”公众号、智慧党建云平台，推送定制化学习包、开设云端课堂，实现在职党员“掌上进修”。线下组建18支“流动送学小分队”，为年老体弱、行动不便党员提供“送学上门”服务，打通党员教育培训“最后一公里”。

突出学用转化，把好“实效关”。聚力产业发展。在86家规上重点企业设立党员先锋岗、责任区，组建党员技术攻坚组，常态化开展产业链党建沙龙、技能比武擂台赛，累计攻克产业技术难题14项、收集发展金点子300余条。推动党员在技改升级、项目攻坚中揭榜破题，以精准靶向培训赋能企业提质增效，持续为园区产业高质量发展注入红色动能。聚力基层治理。健全“党支部+业委会+物业”三方联动治理机制，全面推行“居民点单—支部派单—党员接单”闭环服务模式。组织全区1200余名党员网格员、楼栋长、红色志愿者深耕网格一线，聚焦邻里纠纷、环境整治、设施改造等民生痛点，全年累计化解基层矛盾、解决群众急难愁盼问题370余件。聚力志愿服务。深化“我为群众办实事”实践活动，组建18支党员志愿服务队，深耕“暖心集市”“益起服务”特色志愿品牌。常态化组织党员投身文明创建、安全生产、人居环境整治、助老扶幼等一线工作，年均开展各类志愿服务260余场，服务群众超万人次。（撰稿人：倪楠楠，审核人：吴先智）