长丰（双凤）经开区：“四维聚力”锻造年轻干部硬核作风

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣年轻干部成长周期，以思想淬炼固本、专业训练赋能、实践锻炼塑形、风纪砺炼正身为四大抓手，系统构建“全链条”作风培养体系，推动年轻干部在学思践悟中校准航向，在摸爬滚打中强壮筋骨，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。

思想淬炼固本，校准理想信念“航向标”。坚持把拧紧思想“总开关”作为作风建设的首要任务，推动年轻干部在深学细悟中摒弃浮躁、坚定信念。深学细悟明方向。针对部分年轻干部学历高、易眼高手低的通病，依托“三会一课”、主题党日常态开展原著研读与案例剖析，引导其在理论学习中看清差距、找准定位，自觉褪去骄傲自满的“骄娇之气”。红色浸润守初心。组织年轻干部走进中共合肥北乡支部纪念馆等红色教育基地，开展“追寻红色足迹”情景教学，在先辈奋斗故事中汲取信仰力量，树立长远志向，破除“小富即安”的短视心态。榜样对标强动力。常态化选树园区内勤勉务实、业绩突出的先进典型，举办“身边榜样讲奋斗”分享会，以身边人讲身边事，激发年轻干部见贤思齐、争先进位的昂扬锐气。

专业训练赋能，练就履职尽责“硬本领”。坚持从基本功抓起，精准施训、靶向提能，推动年轻干部在勤学苦练中摒弃懈怠、养成严谨务实作风。登台打擂练胆识。搭建“干部上讲台”平台，安排年轻干部轮流登台讲政策、谈业务、晒心得，在观点交锋中破除不敢讲、怕出错的畏难心理，锤炼敢于直言、勇于表达的胆气。师徒结对传帮带。落实“导师帮带”制度，由经验丰富的班子成员与年轻干部结成帮带对子，手把手传授群众工作方法，严抠工作细节，督促其戒掉“差不多就行”的懒散习气。赛场比武补短板。围绕公文写作、应急处突等高频场景开展技能比武，让年轻干部在同场竞技中看清差距、感到压力，有效破除按部就班、缺乏活力的“躺平”暮气。

实践锻炼塑形，锻造担当作为“铁肩膀”。坚持把一线作为检验作风的“试金石”，推动年轻干部在打硬仗、扛重活中壮筋骨、长才干。下沉网格察实情。建立年轻干部包联网格制度，每名干部联系一个片区或若干重点企业，定期下沉走访，当好政策宣传员、矛盾调解员，在面对面服务中褪去“书生气”、说话办事更接地气。攻坚一线破难题。组建年轻干部攻坚突击队，深度参与征地拆迁、低效用地清理、重大项目保障等硬任务，在啃“硬骨头”中磨掉“娇气”，蓄足敢打敢拼的锐气。为企服务见真章。依托“双凤行”营商服务品牌，安排年轻干部深入为企服务一线，参与全程代办、要素保障、融资对接等工作，在精准解决企业“急难愁盼”中增长实干之才，克服眼高手低、虚浮不实的浮躁之气。

风纪砺炼正身，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持严管厚爱结合，抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。警示教育知敬畏。组织年轻干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，用“案中人”警醒“身边人”，引导其深刻认识贪欲之害，从思想深处知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧廉洁自律“总开关”。作风体检防未然。结合年度考核与民主评议，从政治品格、服务效能、廉洁自律等维度开展全方位“作风体检”，对苗头性、倾向性问题建立清单、限期整改、对账销号，防止“小毛病”演变成“大问题”。多维监督堵漏洞。建立常态化谈心谈话制度，分管领导定期与年轻干部“一对一”谈心，及时掌握思想动态；整合纪检监察、审计、信访等部门信息，动态关注“八小时外”表现，织密日常监督网络，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（撰稿人：李玉，审核人：吴先智）