长丰县杨庙镇大程村：聚力建强村干部队伍 夯实乡村治理党建根基

大程村党支部紧扣新时代村级班子建设工作要求，立足村“两委”干部的实际，围绕能力培训、一线历练、传帮带教、后备储备四项关键举措系统发力，全方位抓实村干部队伍建设，持续打造本领过硬、扎根群众、接续有力的村级骨干队伍。

聚焦集中培训研学，夯实干部理论业务功底。坚持按需施教、靶向培训，建立外出参训+支部集中研学双轨学习机制。组织村“两委”干部参加镇党委、政府组织的党务知识、三资管理、涉农政策等专题培训，实现班子成员全员参训；依托每月主题党日，村内常态化开展集中学习12次，围绕民法典、集体经济运营、民主议事流程等内容开展专题辅导4场。依托培训学到的三资管理规范，村干部理顺村股份合作社土地入股核算细则，厘清历年资产台账，盘活闲置土地资源，推动村集体经济稳步提升，实现培训内容落地见效。

抓实常态化入户走访，在基层一线淬炼实干本领。把入户走访作为干部实践课堂，细化分片包联走访制度。按照21个村民组区划，7名村干部分片包保全村803户农户，固定每周下沉村组开展走访。以“窗帘之约”为载体，重点摸排群众诉求、矛盾隐患、生活困难，全年累计入户走访1000余次，收集民生诉求81条，现场协调处置75条。戚埝组两户村民因农田排水积怨多年，包片干部走访得知后，结合普法培训知识实地踏勘、依规调解，敲定排水改造方案，成功化解陈年矛盾。

深化老带新结对帮带，加速年轻干部成长成才。立足班子年龄结构特点，推行“老骨干+新干部”一对一帮带模式。筛选村内2名基层工作经验丰富的老干部，与2名新任年轻村干部结成帮带对子，明确帮带内容、细化帮带任务。在日常村务办理、矛盾调解、合作社运营等具体工作中实地教学，全年开展现场跟班实操30余次。年轻干部程杉在老干部手把手指导下，熟练掌握村级账务与合作社会计双重业务，规范完成全年财务记账、三资清查工作，顺利胜任“一岗双责”。

健全后备干部储备，筑牢村级人才接续链条。着眼班子长远建设，拓宽选人视野建强后备人才库。从村内优秀青年、入党积极分子、致富带头人中择优筛选3名后备干部，建立个人培养台账。落实定岗锻炼机制，分批安排后备干部跟班参与村务办理、政策宣传、合作社财务管理等工作，指定3名村干部定向跟踪培养；坚持定期考核考评，动态记录现实表现。其中后备干部程勋姮在协助低保摸排、惠民政策落地中表现优异，群众评价良好，现已列入重点培育对象。

下一步，大程村党支部将持续优化干部培育全链条举措，不断丰富培训形式、细化走访标准、完善帮带机制、动态更新后备人才，持续推动村干部队伍规范化、专业化建设，以过硬队伍赋能村级党建与乡村治理提质增效。（阮玉春）