长丰县岗集镇：“三强”凝聚新就业群体党建新合力

近年来，长丰县岗集镇紧扣新就业群体“隐形松散”的症结、“急难愁盼”的需求、“价值认同”的追求，以“强基—赋能—铸魂”为主线，推动新就业群体从“城市过客”变为“治理主人”，交出党建引领新兴领域高质量发展的基层答卷。

强基础，破局“隐形松散”，实现“有效凝聚”。针对新就业群体流动性强、存在“隐形党员”、缺乏归属感的问题，岗集镇从三方面推进工作，首先提级管理强统筹破解“覆盖难”，将全镇细化为微网格，选配专职网格员，联动党员结对联系群众，依托党群服务中心建立流动党员联络点，开展“双找”活动，确保党员“流动不流失、离乡不离党”；其次创新载体添活力破解“凝聚难”，建立动态摸排机制，通过多方式建立新业态群体信息库，目前已纳入2名流动党员管理；最后全域布点建网络破解“归属难”，整合各类资源打造“红色驿站”“暖新商户”，配备基础设施，构建“15分钟生活圈”，累计服务两千人次，同时绘制友好地图、划设专用停车位，解决配送通行难题。

强赋能，聚焦“急难愁盼”，推动“价值实现”。针对新就业群体权益保障薄弱，简单服务无法满足需求的问题，岗集镇构建全链条服务体系，首先制度破题强保障，联合多部门开展专题培训，协助解决实际问题三十余件，指导平台企业签订劳动规则协议，保障群体合法权益；其次全域织密服务网延伸关爱，针对子女看护难开设“周末课堂”，联动提供各类课程，覆盖46名新就业家庭子女，联合开展急救培训、免费体检，惠及五十余人，定期开展主题活动，发放三百余份“暖新礼包”；最后聚焦需求促发展，打造党建品牌，推行“三共”模式，联合企业开展培训指导，打通职业晋升通道，推动群体从“谋生存”转向“谋发展”，同时对接公交企业延伸线路，建成“司机之家”，改善货车司机出行住宿问题。

强铸魂，扎根“城市沃土”，共践“同心同行”。新就业群体是城市运转的重要部分，也是基层治理的重要力量，岗集镇强化思想引领，引导群体参与治理，提升各类认同感与归属感，首先建强治理载体拓宽参与渠道，聘用快递员为社情民意信息员，发挥非公党建指导员作用，要求定期入企摸排，建立动态台账；其次创新行动抓手激活内生动力，组建新就业群体志愿服务队，开展各类服务二十余次，引导群体发挥职业优势参与基层治理，累计参与六十余场次，将组织优势转为治理效能，构建基层治理新格局；最后畅通协商渠道，创新“小哥议事厅”机制，邀请新就业群体参与议事。理事会围绕充电桩增建、小区停车位规划等公共事务建言献策，推动解决了37件民生难题。针对“停车难、进门难”问题，它组织职能部门、平台企业、骑手代表、物业方等召开多方协商会，既畅通了配送链条，又缓解了车辆堆放等治理痛点，实现了居民便利、配送顺畅、社区有序的多方共赢。（撰稿人：杨玲玲；审核人：陈澳同）