长丰（双凤）经开区：答好“三道题”推动党员教育管理提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育培训新形势、新任务、新要求，着力答好“政治引领”“分类施教”“实践赋能”三道题，持续推动党员教育管理提质增效，全面提升党员队伍素质能力。

答好“政治引领”基础题，把稳思想“总开关”。始终把政治建设摆在党员教育首位，持续强化理论武装、红色浸润、廉政教育，全方位夯实党员思想根基。严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，依托全域党群服务阵地，构建“1+18+57+N”立体化学习矩阵，建立“书记领学、支部研学、党员自学”闭环学习机制，推动党的创新理论全覆盖。充分活用线上学习载体，依托“学习强国”“双凤发布”等平台打造“指尖课堂”，年均推送优质学习资料500余条，实现全区1500余名党员学习不掉线、思想不松懈。深度挖掘本土红色资源，依托县内红色教育基地打造实景研学路线，常态化开展沉浸式红色教学，结合“七一”等重要节点，开展红色观影、党史竞赛等特色活动，引导党员传承红色基因、汲取奋进力量。常态化开展廉政警示教育，结合辖区典型案例以案释纪、以案明规，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢清正廉洁的思想防线。

答好“分类施教”关键题，绘准教育“坐标图”。聚焦辖区党员群体多元、需求各异的实际，经开区通过分层分类、精准滴灌的差异化教育方式，切实提升党员教育质效。面向社区党员，聚焦民生服务与矛盾调解，开发“社区事务管理”等特色课程，累计培训1200余人次；面向非公企业党员，围绕技术攻关与岗位技能，邀请行业专家授课22期，助力企业创新发展。通过“党员点单、组织派单”的菜单式服务，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，有效解决了教育内容“一锅煮”的问题，确保教育培训“接地气、合需求”。针对不同群体特点实施差异化教学，对年老体弱党员，组建“红色小管家”队伍开展“一对一”送学上门，送去组织关怀；对流动党员，依托“流星之家”开办“凤梧课堂”，利用微信群推送“微党课”，确保流动不流失；对在职年轻党员，依托“云端学习圈”开展“每周一学”，利用碎片化时间“充电蓄能”，让每一名党员都能在组织的教育管理中归队进列。

答好“实践赋能”综合题，搭建学用“练兵场”。坚持“学思用贯通、知信行统一”，切实把学习成果转化为服务群众、推动发展的生动实践。依托57个小区党群服务站，建立“群众点单、网格派单、党员接单”服务模式，累计化解邻里纠纷80余起，解决民生实事220余件。选拔284名“红色小管家”下沉网格，发挥宣传员、巡查员、信息员等作用，对微小事件自办自结，复杂事项及时上报，真正将“服务触角”延伸至基层治理的最末梢。深入开展“党员亮身份”活动，设立“党员先锋岗”156个、“党员责任区”62个，引导党员在项目建设、安全生产等一线亮承诺、作表率。持续擦亮“双凤行”营商环境品牌，选派党建指导员下沉企业2000余次，解决发展难题215个。深化“我为群众办实事”实践活动，组建70支专业志愿服务队，常态化开展健康义诊、法律援助、环境整治等服务，解决群众“急难愁盼”问题500余件，切实将学习成果转化为推动发展的实际成效，不断提升辖区群众获得感与幸福感。（撰稿人：杜曼曼，审核人：吴先智）