长丰（双凤）经开区：“三向发力”推动“党课开讲啦”提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区将“党课开讲啦”活动作为筑牢党员思想根基、激活干事创业动能的重要抓手，以阵地“矩阵化”、师资“梯队化”、学用“实效化”协同发力，持续推动党员教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

以“矩阵化”布局强基，让党课阵地“抬眼可见、触手可及”。打破传统课堂的围墙思维，将教学触角延伸至党员工作生活的每个角落，构建全域覆盖的“10分钟党课学习圈”。织密“固定课堂”网络。以开发区党校为核心，串联18个社区远教站点和57个网格党群服务站，构建“1+18+57”教育矩阵，并将阵地延伸至企业车间、商超楼宇，设立非公企业“先锋学习角”38个、“流星之家”18处，让党员在“家门口”“工位旁”就能找到学习场所。激活“流动课堂”效能。把党课搬到社区广场、项目一线，创设“板凳会”“庭院微党课”“车间微党课”等移动课堂260余场，在拉家常、话发展中让理论教育“润物无声”。拓展“云端课堂”覆盖。依托“学习强国”“双凤发布”等平台搭建“指尖党校”，累计推送微党课42期、学习资料200余篇，月均访问量突破1.2万人次；针对流动党员开设“凤梧课堂”“夜间课堂”45场，组建送学小分队结对助学高龄党员，确保学习“不掉线”。

以“梯队化”师资铸魂，让党课内容“言之有物、讲之有味”。坚持“谁能讲让谁讲、谁讲得好谁上台”，在选才、育才、用才全链条发力，打造专兼结合、薪火相传的师资梯队。广纳贤才建强“蓄水池”。实施师资“蓄水池”计划，通过“外聘专家+内育骨干”方式，遴选领导干部、党校教师组建核心师资，选拔50余名党务骨干充实本土力量；从“两优一先”代表、道德模范中遴选26人组建“榜样宣讲团”，累计开展宣讲86场，用身边人讲好身边事。实战淬炼锻造“生力军”。建立“备课+试讲+反馈”闭环培养机制，结合企业生产、社区治理等实际场景打磨授课内容40余套，让讲师在互学互鉴中提升“把理论讲透、把实践说活”的本领。师徒结对传承“接力棒”。发扬“传帮带”优良传统，组织优秀党务工作者与年轻骨干结成对子，通过同台试讲、课后点评、跟班学习等方式，帮助青年讲师快速成长，形成“以老带新、梯队传承”的良性循环。

以“实效化”运用赋能，让党员队伍“学以致用、干有方向”。坚持学用贯通，将“党课开讲啦”与基层治理、产业发展深度融合，把课堂搬到一线，让党课学习成果看得见、摸得着。按需施教确保“学得准”。推行“党员点单、组织派单、讲师接单”供需对接模式，通过线上问卷和实地走访收集党员需求300余条，为企业党员定制“党建引领产业升级”课程，为社区党员开设“基层矛盾纠纷调解”专题，累计定制党课60余场，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一线服务检验“做得实”。践行“党课+服务”模式，组织1200余名党员干部下沉一线，组建25支党员先锋队，结合“四到家、六必访”工作机制，常态化开展志愿服务800余次，走访群众1.2万户，解决便民设施改造等实际问题860件，让党旗在服务群众一线高高飘扬。融入治理激发“干得劲”。引导党员将党课所学转化为参与基层治理的实际行动，依托“红茶议事厅”“我们的圆桌会”等协商平台，鼓励党员建言献策、协商共治，累计解决群众反映强烈的突出问题500余件，实现理论学习与社区治理的良性互动。（撰稿人：甄陈，审核人：吴先智）