长丰（双凤）经开区：“三力同驱”助力非公党建提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣非公企业实际需求与发展脉搏，坚持党建引领高质量发展，围绕组织建设赋力、人才培育蓄力、服务发展聚力三条主线协同推进，推动非公党建提质增效。

以组织建设赋力，构建全域覆盖“硬支撑”。经开区将健全组织体系作为非公党建的根基工程，着力破解组建难题，推动党的组织和工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。因企施策促组建。依据企业规模、党员数量和行业属性，采取“龙头单建、行业联建、片区统建”等差异化方式，灵活推进党组织组建。目前，全区共建立非公企业党组织211个，其中单独组建151个、联合组建60个，覆盖企业419家、在册党员1378名，同步推动群团组织应建尽建，形成党工团妇一体化工作格局。四级联动强指导。构建“区党工委—非公综合党委—党建指导站—企业党组织”四级网格化管理体系，选派53名党建指导员下沉一线，包联564家企业。通过“周联系、月走访、季评估”工作模式，累计入企指导600余次，梳理解决党组织规范化建设等问题230件，实现党建指导“零盲区”。对标创建提质效。制定非公党支部标准化建设清单，推行“月度工作提示、季度专项督查、年度综合评议”闭环管理。创新开展“星级支部”创评活动，2024年共评选“五星级党支部”15个，帮扶提升后进支部8个，推动基层党组织在对标找差中全面进步、全面过硬。

以人才培育蓄力，锻造红色发展“先锋队”。坚持“党建聚人才、人才强党建”理念，在选育管用全链条上下功夫，着力打造一支政治过硬、业务精湛的非公党建骨干队伍。选优头雁强核心。实施“红色头雁”培育工程，注重从企业高管、技术骨干中选拔党组织书记，172名书记实现“双向进入、交叉任职”，确保党组织有效参与企业经营决策。建立26人“红色师资库”，涵盖开发区班子成员、优秀党务工作者等，定期开展赋能教学，提升带头人综合素质。灵活教育不断档。针对非公企业工学矛盾，推广“车间微党课”“工间学习角”等短平快学习模式，线上依托“双凤发布”等平台打造“指尖课堂”，实现随时随地学。围绕党的二十大精神等主题开展宣讲40余场，覆盖党员职工2万余人次，确保党员教育“不掉线、不缺位”。双向培养促融合。深化“双向培养”工程，坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。2024年以来新发展非公企业党员44人，录用党员职工156人，通过岗位锻炼、导师帮带等方式，党员在关键核心技术岗位和管理岗位的占比稳步提升，成为企业发展的中坚力量。

以服务发展聚力，跑出助企赋能“加速度”。经开区将党建工作融入企业生产经营全流程，以服务实效检验党建成效，推动党建“红色引擎”释放强劲发展动能。精准帮办解难题。深化“问题帮办、助企发展”长效机制，组织党建指导员常态化走访摸排，建立企业需求动态台账。累计梳理企业急难愁盼问题180余项，协调解决政策兑现、用工保障等关键事项120余个，发放惠企政策“明白卡”800余份，发布招聘信息60余次，助力企业轻装上阵、安心发展。党员领衔破瓶颈。在生产一线和研发前端设立200个“党员示范岗”、50个“党员责任区”，组建120余支党员技术攻关组。开展“金点子”征集活动，引导党员围绕降本增效、工艺改进建言献策，累计采纳实施303个“金点子”，攻克技术难题14项，党员先锋力量在创新突破中充分彰显。暖心关爱聚人心。整合园区资源打造77个“星骑驿站”，为新就业群体提供饮水充电、应急药箱等暖心服务，惠及600余人次。引导企业党组织和党员主动参与社区治理、志愿服务，提供就业岗位近9000个，形成党建搭台、企业尽责、社会受益的良性互动局面。（撰稿人：甄陈，审核人：吴先智）