长丰县水湖镇：三向发力推动选派干部履职尽责

为切实加强选派干部管理，推动选派干部履职尽责，长丰县水湖镇党委在严管、厚爱、善用等方面积极探索，推深做实选派工作“六项行动”，为到村任职选派干部搭建干事平台，助力乡村振兴。

搭平台干实事，乡村振兴“添活力”。水湖镇党委积极为选派干部搭建平台，把组织协调能力强、善于攻坚克难的选派干部选派至乡村振兴一线，围绕“强组织、兴产业、优治理、促振兴”的目标，协助13个村居党组织推动“党建+乡村振兴”重点工作。走村入户进行实情调研，分析本村存在问题和优势，制定任期目标和工作计划。目前水湖镇共有选派干部16名，包含乡村振兴指导员11人和驻村工作队2支5人。2022年以来，选派干部为所在村争取项目资金1535万元，组织农副产品助销、慰问困难群众等志愿服务40余次，驻村工作队提出并落实帮扶措施9条，帮助群众解决实际问题36件。

严管理细考核，作风过硬“有定力”。认真贯彻《安徽省选派干部管理办法》要求，严格日常管理，加强选派干部签到、考勤、请假等日常管理，定期公示出勤等情况，通过实地走访、电话问询等方式，对驻村情况进行明察暗访，广泛接受社会监督、群众监督，督促选派干部认真履职尽责、遵守组织纪律和各项规章制度。发挥考核指挥棒作用，突出实干导向，从严纪律约束，让选派干部有所为、有所得、有所惧。采取“平时考核＋年度考核”相结合模式，实现全程考核。鼓励督促选派干部参与“擂台比武”，登台晒实绩、找不足、明措施，激励广大选派干部对标找差距、看齐促提升、争优当示范。

常关怀多激励，实干担当“增动力”。落实选派干部各项补助，指导帮扶经费规范使用。建立镇领导班子成员联系选派干部工作制度，有针对性地开展“一对一”走访谈话，充分了解选派干部工作情况，听取意见建议，切实保障选派干部的政治待遇和生活待遇，妥善解决选派干部的实际困难和合理要求，做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。及时关注选派干部身体状况，对于身体不宜继续驻村的，按照程序及时调整，并持续跟踪其身体状况。采取电话、上门等形式慰问选派干部家属，了解实际困难并尽力帮助协调解决，传递党组织关怀温暖，消除后顾之忧。（撰稿人：操鑫，审核人：夏廷玮）