长丰县杨庙镇：加强村干部队伍建设 激活乡村振兴“发展引擎”

杨庙镇围绕储备选拔、教育培训、监督管理，持续加强村干部队伍建设，不断提升村干部队伍综合素质，激活村干部干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。

拓宽选拔视野，优化村干部队伍结构。杨庙镇注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才，实现“能人富村、能人治村”。目前，全镇村党支部书记、主任“一肩挑”16人，高中6人，大专10人，平均年龄48.5岁，村干部队伍结构更加优化。建立后备人才库，近几年组织村级后备干部专项考试，将符合条件的优秀人才纳入后备人才库，并实行动态管理，目前杨庙镇共有后备干部39人，确保每个村至少储备2名后备干部。

加强教育培训，提升村干部综合素质。杨庙镇结合“三会一课”、主题党日等形式，组织观看警示教育片、召开《中国共产党纪律处分条例》专题辅导报告会，组织党员学习《条例》380余次，做到学习教育参加人员、学习内容全覆盖。实施学历提升计划，鼓励村干部通过继续学习提升学历水平，持续实施“村大工程”计划，全面提高学历层次，不断提高村干部的理论素养，开拓眼界，进一步提升村干部履职能力水平，2023年2023年新增报名本科人数13人。

强化监督管理，规范村干部履职行为。杨庙镇组织办每季度联合纪委、效能办对村干部在岗在位、履职服务等情况进行检查，根据检查情况列出问题清单、限期整改。重点关注村务“四议两公开”决策程序、村级财产管理、村工程项目建设、惠农政策措施落实等重点工作，充分利用“小微权力监督一点通平台”，梳理村级“小微权力”清单并公布运行流程，引导村干部依法履职、规范用权，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早制止，确保各项管理监督措施落到实处。（撰稿人：魏嘉明  审核人：胡秀娟）