长丰县岗集镇：“三向发力”激活无职党员“有位有为”新动能

近年来，长丰县岗集镇聚焦农村无职党员作用发挥难题，以“设岗定责”为核心抓手，通过科学定岗、精准赋能、多维激励三大举措，推动无职党员从“旁观者”转变为“主力军”。

科学设岗定责，让无职党员“有位更有为”。按需设岗，搭建履职平台。立足“按需设岗、因事设岗、以岗定责”原则，围绕乡村振兴重点任务，设置政策宣讲、矛盾调解、防火防汛等10余类岗位。创新推行“10+N”岗位模式，在19个村（社区）设立村务监督、人居环境整治等个性化岗位10类，实现“一村一策”精准匹配。通过党员自愿申请、组织研判认定程序，600余名无职党员全员上岗，形成“人人有责、岗岗有责”的责任体系。公开承诺，强化责任担当。建立“承诺—践诺—评诺”闭环机制，组织党员在“三务”公开栏亮身份、晒承诺，接受群众监督。

精准赋能提效，锻造“善作善成”硬本领。分层培训强素质。构建“集中学+线上学+实践学”三维培训体系。依托“三会一课”、主题党日开展纠纷调解等专题培训10余场；通过“学习强国”“有声书”等平台推送学习资料300余条，建立23个党员服务微信群实现“指尖课堂”全覆盖；2024年组织参观红色教育基地18次，开展志愿服务120余场，通过撰写心得、线上研讨深化学习成效。结对帮带促提升创新“1+N”帮带机制，组织120余名骨干党员与流动党员结对，通过“微党课送学”“返乡补课”等方式实现教育不断线。2024年开展流动党员座谈会14场，收集发展建议40条。

多维激励保障，激活“愿为乐为”内驱力。动态考评树导向。建立“季度述职+半年公示+年度评议”考核体系，将履职情况与星级评选、文明评议挂钩。对履职不力党员实施“红黄牌”预警，通过组织谈话、结对帮扶实现转化提升。设立“党员先锋榜”，累计选树先进典型50余人，开展观摩交流15场。长效激励添动力。推行双激励模式，一方面，针对积极为村发展建言献策、带动家乡致富的党员，纳入村级人才库，推报6名党员获评“长丰好人”称号；建立“七一”慰问、健康体检等制度，开展老党员关爱行动120余次。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）