长丰县岗集镇：“点上发力” 推动无职党员管理“招招给力”

近年来，长丰县岗集镇深入贯彻落实党建引领乡村振兴战略，聚焦农村无职党员作用发挥难题，通过精准设岗、动态管岗、长效评岗“三点发力”，在定岗、定责、定级上给出“真招、实招、硬招”。

聚焦“精准设岗+科学领岗”，在“量才定岗”上出“真招”，激发内动力。按需设岗，搭建干事平台。坚持“发展所需、群众所盼、党员所能”原则，围绕乡村振兴重点任务，在政策宣讲、矛盾调解、防火防汛等10余个领域科学设岗。结合网格化管理，将600余名党员编入157个网格责任区，细化岗位职责清单，实现“一网格一岗位、一党员一责任”。目前，全镇累计设置岗位60余个，覆盖产业发展、乡风文明等基层治理全链条。人岗相适，激活队伍潜能。推行“自愿申报+组织研判”双轨机制，通过党员自荐、群众推荐、支部审定，确保“人岗匹配”。2024年岗集社区党员阮有国认领“宣传员”岗位，开展反诈、防溺水宣讲10余次，覆盖群众600人次； 公开承诺，强化责任担当。建立“领岗必承诺、践诺必公开”机制，组织党员在“三务”公开栏亮身份、晒承诺，签订《履职承诺书》600余份。同步开展“书记讲党课”“主题党日”等培训20余场次，提升党员履职能力，推动承诺事项转化为服务实效。

聚焦“动态管岗+精准赋能”，在“履职定责”上出“实招”，提升执行力。岗责一体，压实服务链条。实行“以岗定责、责任到人”，建立履岗纪实制度，通过“家门口挂牌”“网格日志”等方式全程跟踪履职情况。2024年以来，无职党员累计走访群众2000余户，收集诉求150余个，化解矛盾135件，解决实际问题176个，实现“小事不出村、矛盾不上交”。培训赋能，锻造过硬本领。构建“集中学+线上学+实践学”立体化培训体系。组织党员赴红色教育基地参观28次，开展党的二十大精神宣讲19场，线上推送“有声书”《榜样》等学习资料560余条。针对防汛、调解等专项任务，开展技能培训900余人次，确保党员“拉得出、顶得上、干得成”。监督问效，倒逼责任落实。推行“三公开”机制（岗位公开、承诺公开、进度公开），结合党员大会定期通报履职情况，接受群众评议。建立“村干部帮带”“岗位动态调整”机制，对67名履职不力党员开展谈心谈话，调整岗位23人，确保“岗不虚设、责不落空”。

聚焦“长效评岗+多维激励”，在“考核定级”上出“硬招”，增强落实力。星级评定，树立鲜明导向。将履职情况纳入“星级党员”“乡风文明评议”等考核体系，2024年评选“党员服务示范岗”35个，6名党员获评“长丰好人”，50名优秀无职党员纳入村级人才库。同步推行“信用村评定+党员履职”挂钩机制，500余名党员在信用积分中获加分奖励，激发“比学赶超”内生动力。 双向评议，提升群众满意度。建立“党员自评+群众测评+组织考评”三维评价模式，按“好、一般、差”三档定级，结果张榜公示。2024年民主评议中，无职党员群众满意率达92%，36名党员获表彰，形成“干好干差不一样”的鲜明导向。关怀激励，传递组织温度。实施“政治+发展+生活”三激励举措：政治上优先推荐评优，发展上倾斜产业扶持政策，生活上落实“七一慰问”、健康体检等关爱行动46次；通过“党员实训基地”“红色驿站”“邻里中心”等阵地建设，为无职党员提供技能培训、就业对接等服务，增强归属感与荣誉感。

下一步，长丰县岗集镇将持续深化党员教育管理改革，推动无职党员队伍从“能为”向“善为”“愿为”升级，为党建引领高质量发展提供“样板”。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）