长丰县岗集镇：“选、育、管”三向发力，强化后备干部教育管理

为加强对后备干部的管理，长丰县岗集镇坚持“选、育、管”三向发力，以严标准招录、多方式培育、考核教育结合管理后备干部，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

立标准“严选拔”优中选优，按需求“设岗位”精准储备。根据辖区人口规模，配备合理数量的后备干部。结合基层治理重点工作，科学设置岗位要求，储备党建、法律等专业人才。制定详细的选拔标准，确保招录综合素质高的后备干部。注重优化后备干部队伍结构，通过公开方式选拔干部，注重从大学毕业生、有基层工作经验者中招录年轻干部，近三年来，累计招录两批次村级后备干部23人，本科及以上学历占比达80%，平均年龄27岁。培育强大后备力量，通过民主推荐、走访调研，将政治素质高、群众基础好的后备干部吸纳进人才库，其中36人作为村（社区）后备力量储备。

设基金“助推器”提升学历，借一线“练兵场”提升能力。鼓励后备干部提升学历，安排专人点对点推送报考指南，督促后备干部把握学习进度。设立学历提升专项基金，给予顺利毕业的后备干部学费报销，近3年来，累计帮助41名后备干部提升学历，报销学费13万余元。结合后备干部专业特长与岗位需求，安排后备干部至重要部门、工作专班学习锻炼，通过实际工作积累经验。搭建后备干部交流群，定期推送各级先锋网、学习强国等平台优秀文章资源，线下开展集中培训，解读基层工作涉及的政策法规，讲解基层工作实务，确保后备干部把握政策精神、了解群众工作方法。今年以来，累计推送文章30余篇，开展集中培训、座谈会2次。

用考核“紧箍咒”倒逼作为，以警示“清醒剂”优化作风。完善村（社区）干部日常管理制度，严格后备干部坐班、请销假制度等，不定期对干部到岗到位情况进行明察暗访，对迟到早退的后备干部进行约谈提醒，倒逼干部积极担当作为。截至目前，开展后备干部谈心谈话15人次。定期组织观看警示教育片，选取典型基层腐败案例，让后备干部了解腐败行为给个人、家庭和社会带来的严重后果，引导干部深刻反思。截至目前，安排观看警示教育纪录片2次。定期召开后备干部警示教育会，选取年轻干部违纪违法案例，组织干部深入剖析案例发生的原因和危害，使干部从身边真实案例中吸取教训，增强拒腐防变的能力。(撰稿人：杜芳宇；审核人：周永峰)