长丰县岗集镇：“三维” 发力 激活流动党员管理“动能”

近年来，长丰县岗集镇紧扣流动党员“底数不清、教育脱节、作用虚化”三大痛点，创新构建“动态摸排、精准教育、双向赋能”三维管理体系，推动流动党员从“隐形”到“显形”、从“流动”到“留住”，为党员队伍建设增添“流动活力”，实现组织力全面跃升。

动态摸排强基础，织密组织“联络网”。精准建立流动党员台账。依托“镇党委—村（社区）党组织—网格党小组”三级联动机制，采取“入户访、电话询、微信联、系统核”四步摸排法，建立动态管理台账，详细记录流动党员务工地点、技能特长、返乡时间等信息，实现“流出有登记、流入有跟踪、返乡有衔接”。今年以来，累计更新流动党员信息109条，现有流入党员30名，流出党员99名。建立健全支部常态联系制度。推行“1+N”结对联系制度，由1名支部委员结对联系5-10名流动党员，通过走访及时掌握思想动态和生活需求。今年以来，结合“返乡”季，累计开展谈心谈话160余人次，帮助解决流入党员子女教育、租房住房等问题20余件，让党员流入“无顾虑”，“留”着“有信心”。

分类施教提质效，搭建云端“充电站”。线上线下融合学。利用学习强国、微信公众号等线上学习平台，开设“理论课堂”“政策解读”“微党课”等专栏，定期推送学习资料37篇，参与学习党员达300余人次。针对年轻党员开设微信“云课堂”，通过腾讯会议、远程电教等形式开展“云学习”；针对老年流动党员开展“送学上门”服务，组织志愿者为13名行动不便党员“一对一”辅导。返乡补课集中学。抓住春节、国庆等流动党员返乡契机，开设“返乡课堂”，组织集中学习10余次，连续3年，在春节期间，开展“流动党员建言献策”座谈会，收集意见建议22条。建立“学习积分”制度，将线上学习、返乡参学情况纳入党员评议，激发学习主动性。

双向赋能促作为，打造先锋“生力军”。建立岗位认领机制。设立“流动党员先锋岗”，根据流动党员职业特点和技能特长，组织流动党员线上线下“亮身份、践承诺”，累计完成环境整治、纠纷调解等任务26件。搭建志愿服务平台，组建“流动党员志愿服务队”，利用节假日返乡契机开展“我为家乡办实事”活动，今年以来组织流动党员义诊义剪等服务6场次，惠及群众130余人次。创新“双向服务”模式。建立流动党员返乡创业服务站，提供政策咨询、项目对接等“一站式”服务，帮助2名流动党员在家乡落地特色创业项目，带动就业10余人。推行“反哺积分制”，将参与家乡建设情况纳入党员年度评议，激发流动党员“在外当先锋、返乡做贡献”的主动性。（撰稿人：刘尚宏；审核人：周永峰）