长丰（双凤）经开区：“三点发力”激发非公党建新活力

近年来，长丰（双凤）经开区深入贯彻落实非公领域党建工作要求，围绕“夯实组织基础，建强人才队伍、深化为企服务”三点精准发力，激发非公党建新活力。

以夯实组织基础为“切入点”，凝聚发展合力。将非公企业党组织建设作为党建工作的“根基工程”，通过“扩覆盖、强规范、促融合”三措并举，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。针对园区非公企业数量多、规模差异大的特点，实施“分类建党”行动，对规模以上企业实行“单独组建”，对小微企业采取“行业联建”“楼宇共建”模式，确保党组织应建尽建。截至目前，已组建非公企业党组织211家，其中单独组建151家、联合组建60家，党建工作覆盖企业419家、党员1378名。开展“支部标准化提升”专项行动，制定《非公企业党组织标准化建设清单》，明确组织设置、班子建设、活动开展等标准，通过“季度督查+年度考核”机制，推动支部建设规范化。2024年，共评选出“五星级党支部”15个，整改提升薄弱支部8个。注重发挥党组织在企业管理中的引领作用，推动党建与企业生产、文化建设深度融合，设立200个党员示范岗、50个党员责任区，组建14个党员技术攻关组，推动学用结合；引导党员在岗位创新、业绩创优中当先锋，为企业解决生产难题76个、攻克技术难题14项，将学习动能切实转化为发展势能，实现了党建与发展的同频共振。

以建强人才队伍为“支撑点”，打牢发展基础。坚持“党建引领人才，人才支撑发展”的理念，通过“选优配强党组织书记、培育党员骨干队伍、搭建人才成长平台”三步走，打造了一支政治素质高、业务能力强的非公党建人才队伍。在党组织书记选配上，实施“头雁工程”，优先从企业管理层、技术骨干中选拔政治素质好、群众基础强的党员担任书记，目前，已选优配强172名党组织书记，实现“双向进入、交叉任职”。建立由开发区班子成员、社区党组织书记、非公党建指导员、优秀党务工作者等26人组成的“优质师资库”，通过领导干部带头讲、示范先进典型结对讲等形式，广泛开展政策理论、党建实务、经济形势等功能教学，突出教育实效。常态化开展理论学习，严格落实“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，切实抓好非公党建理论学习。定期开展非公党建工作培训，提升党建指导员的非公企业党建工作水平，为非公企业实行“一对一”帮扶指导。注重在生产骨干中发展党员，在党员中培养生产骨干，全区非公企业关键核心岗位党员占比达60%，成立技术攻关小组120余支，各非公企业采纳党员“金点子”303个，党员已成为推动企业发展的中坚力量。

以深化为企服务为“着力点”，激发发展活力。将服务企业作为非公党建的出发点和落脚点，构建起“党建+服务”企业新模式，助力企业轻装上阵、快速发展。建立“党建指导员+企业服务专员”双员制度，选派53名政治素质高、业务能力强的党建指导员，按照“一对多”的模式，精准对接556家非公企业。党建指导员每月至少走访企业2次，深入了解企业党组织建设情况、党员发展需求以及党建工作中存在的困难。通过定期走访、组织座谈等形式，及时传达党的最新政策精神，指导企业规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活。2024年以来，共组织党建指导培训会议6场，覆盖700余人次，确保党的组织生活在非公企业“活”起来、“实”起来。聚焦推动党建强、发展强，搭建与非公企业党组织常态化对接沟通机制，组织涉企部门定期发布惠企项目清单，开展“问题帮办、助企发展”活动，开展“红色沙龙”活动10余次，梳理摸排解决问题诉求160条，累计发放惠企政策明白卡800余份，发布招聘信息60余次、岗位近9000个，为非公经济高质发展护航赋能。深化“党建惠企”，开展惠企政策宣讲2次，争取“党建惠企”政策奖补52项，为企业发展注入政策红利。（撰稿人：叶圆梦，审核人：吴先智）