长丰（双凤）经开区：党建“融”引擎，破壁“聚”效能

近年来，长丰（双凤）经开区以党建为引领，着力破解非公领域主体多元、党员分散、资源分散等治理挑战，探索构建“全域覆盖、多元协同、共建共享”治理新格局，通过组织创新、队伍培育、资源整合，实现区域经济活力与社会民生福祉的同频共振。

架构聚魂、融通联动，构建协同共治“强纽带”。“全域覆盖”建强组织堡垒。通过“扩覆盖、强规范、促融合”三措并举，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。针对园区非公企业数量多、规模差异大的特点，实施“分类建党”行动，组建非公企业党组织211家，其中单独组建151家、联合组建60家，党建工作覆盖企业419家、党员1378名。2025年新建工会33家、妇联8家、团组织12家，实现组织与工作“双覆盖”。“四联协同”畅通运转脉络。建立“区党工委—企业党委—党建指导员—企业党组织”四级联动机制，推动各级组织常态化深入企业一线，通过“面对面”座谈、“点对点”问卷，精准摸排企业在人才引进、融资贷款等方面的“急难愁盼”，截至目前，已梳理汇总各类问题建议180余项。“星级支部”推动规范建设。开展“支部标准化提升”专项行动，制定《非公企业党组织标准化建设清单》，明确组织设置、班子建设、活动开展等标准，通过“季度督查+年度考核”机制，推动支部建设规范化。2024年，共评选出“五星级党支部”15个，整改提升薄弱支部8个。

队伍聚智、融汇合力，培育多元共治“主力军”。多维纳贤注活水。坚持“党建引领人才，人才支撑发展”的理念，通过“选优配强党组织书记、培育党员骨干队伍、搭建人才成长平台”三步走，打造了一支政治素质高、业务能力强的非公党建人才队伍。在党组织书记选配上，实施“头雁工程”，优先从企业管理层、技术骨干中选拔政治素质好、群众基础强的党员担任书记，目前，已选优配强172名党组织书记，实现“双向进入、交叉任职”。理论武装强思想。围绕强化党员教育管理，助力非公党建工作质效双升目标，广泛开展政策理论、党建实务、经济形势等功能教学，推动理论学习与生产经营深度融合；开设思政课堂、专题讲座、策解读、红色车间微党课等特色课程，开展党的二十届三中全会精神、四中全会精神专题宣讲40余场，覆盖党员职工两万余人次。多元协同显实效。建立由开发区班子成员、社区党组织书记、非公党建指导员、优秀党务工作者组成的“优质师资库”，定期开展非公党建工作培训，提升党建指导员的非公企业党建工作水平，为非公企业实行“一对一”帮扶指导。注重在生产骨干中发展党员，全区非公企业关键核心岗位党员占比达60%，成立技术攻关小组120余支，各非公企业采纳党员“金点子”303个，党员已成为推动企业发展的中坚力量。

资源聚能、融合增效，打造共建共享“新生态”。筑牢阵地“新堡垒”。坚持分类指导、因地制宜，按照“六有”标准，推动非公企业党建活动阵地规范化建设，构建“1+18+N”党群服务矩阵，今年以来，累计开展主题党日活动200余次，组织“益企帮邻”等各类培训10余场，举办共建会13场，帮助企业与社区共建，提供就业机会和技能培训。织密服务“新网络”。选派53名非公党建工作指导员包联564家企业，通过一月一督查、一企一档案机制，实现党建指导全覆盖。2025年累计入企走访600余次，设立200个党员示范岗、50个党员责任区，组建14个党员技术攻关组，引导党员在岗位创新、业绩创优中当先锋，为企业解决生产难题76个、攻克技术难题14项。融入治理惠民生。开展“问题帮办、助企发展”活动，开展“红色沙龙”活动10余次，梳理摸排解决问题诉求160条，累计发放惠企政策明白卡800余份，发布招聘信息60余次、岗位近9000个，为非公经济高质发展护航赋能。深化“党建惠企”，开展惠企政策宣讲2次，争取“党建惠企”政策奖补52项，为企业发展注入政策红利。（撰稿人：王琼，审核人：吴先智）