长丰（双凤）经开区：“三链融合”谱写流动党员“三有新篇”

近年来，长丰（双凤）经开区探索探索流动党员教育管理服务新路径新模式，通过织密“信息链”、拓宽“服务链”、延伸“作用链”，有效破解流动党员日常管理难、服务开展难、作用发挥难等问题，确保党员流动不流失、离乡不离党。

精准织密“信息链”，让党员“流而有家”。开展“三找”行动，织密组织网络。线上开通“流动党员归队码”，线下设立报到登记点71个，覆盖全区18个社区党组织、60个小区（片区）党支部、194个非公企业党组织，引导2186名流动党员主动亮明身份，确保流入党员便捷报到。建立一人一档，落实精准安家。推行“1+N”结对联系制度，明确1名管理联系人对接多名流动党员，确保对其基本情况、流入时间、从事职业、居住地址和联系方式“五个掌握”，同步更新动态管理台账，完善流动党员信息库，将1800余名流动党员就近编入60个小区党支部，实现流动党员“安家落户”。构建双联机制，实现两地协同。积极探索流动党员“流入地”与“流出地”责任双向联结、教育双向联合、服务双向联动的模式，建立“双联”微信群50余个，签订《流动党员教育管理两地共管共建协议》70余份，构建起流出地与流入地党组织责任共担、协同运作格局，将每名流动党员紧密融入日常联系与服务体系中，确保流动党员“流而不失”。

并行拓宽“服务链”，让党员“流而有管”。规范组织生活，强化党员归属。社区将流入党员与在册党员一体纳入组织生活，同步参加理论学习、研学教育等活动，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，开展“举旗帜送理论”宣讲136场次，使他们深度融入组织。搭建云端课堂，保障学习充电。建立流入党员专属微信群48个，依托“共产党员网”“安徽先锋等线上学习平台，定期推送政治理论、党内法规等学习内容累计400余次，组织开展党的创新理论学习研讨42场，寄送“学习套餐”180余份，实现“掌上学习”不断线。做实关怀激励，提升组织认同。召开流动党员座谈会了解其思想动态、学习情况、生活困难等；针对企业职工党员，推出“10分钟微党课”30余场，有效解决“工学矛盾”；针对生活困难党员，设立“党员关爱基金”，救助帮扶流动党员10余名；针对退休老党员，定期开展“家访”活动，解决实际困难100余件；针对失业党员，链接资源，提供技能实用培训28场，让党员真切感受“组织在身边，关爱有温度”。

激励延伸“作用链”，让党员“流而有为”。嵌入组织架构，担当治理前哨。组织144名流动党员加入社区“红色小管家”队伍，积极参与邻里纠纷、房屋漏水、物业与业主纠纷等调解、协商工作，收集到楼顶安装晾衣架、小区建设电动车棚等有效建议50余条，成为社区治理的“前哨尖兵”。引导建言献策，发挥专业优势。围绕产业发展、文明创建、安全生产等中心任务，引导流动党员发挥专业优势，设立“流星先锋”“党员先锋岗”459个，在产业创新前沿，围绕新能源汽车、生物医药、装备制造等产业链发展收集意见建议303条；引导新就业群体党员担任“基层治理观察员”，上报有效信息1800余条。链接资源赋能，支持成长反哺。紧密结合经开区发展实际和流动党员需求，设置职业技能提升、法律法规解读、基层治理实践等“特色选修课”；推行“红色积分”管理制度，将参与组织生活、志愿服务等行为量化为积分，每年评选“流动党员之星”10余名，通过“荣誉墙+事迹展”强化示范引领，激发流动党员“主人翁”意识。（撰稿人：段琼，审核人：吴先智）