长丰（双凤）经开区：点燃“红色引擎” 激发非公企业党建新活力

近年来，长丰（双凤）经开区始终坚持把非公企业党建作为推动高质量发展的重要抓手，通过夯实组织基础、优化党员管理、促进融合发展，让“红色引擎”成为驱动企业创新发展的核心动力，实现党建工作与企业发展同频共振、互促共赢。

筑牢“红色堡垒”，组织覆盖激活一池春水。精准组建，打通“最后一公里”。坚持“经济发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”，创新实施“三精准”工作法：精准摸排，建立企业党建数据库；精准指导，选派党建指导员“一对一”帮扶；精准施策，采取单独组建、联合组建、区域联建等多种方式灵活设置党组织。今年以来，已指导70余家企业完成党组织新建工作，党组织覆盖率达76.76%，有效打通了组织建设的“最后一公里”。规范提升，建强“一线指挥部”。在扩大覆盖面的同时，着力提升党组织建设质量。落实活动阵地建设“六有”标准，创新开展“星级党支部”评选，通过量化考核、动态管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。目前，已培育三星级以上非公企业党组织73个，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。党群联动，画好“最大同心圆”。深化“党建带群建”机制，构建“组织共建、阵地共享、活动共联、事务共商”的党群一体化工作格局。在党组织引领下，推动工会、共青团等群团组织同步建设、协同发力。今年以来，党群联合开展技能竞赛、文体活动、志愿服务等1000余场，有效凝聚职工群众，增强了企业发展向心力。

淬炼“红色先锋”，党员队伍成为核心资产。创新教育，学习“不下线”。针对非公企业党员工作忙、节奏快的特点，打造“线上+线下”双轨教育模式。线上建立“指尖课堂”，通过“学习强国”组群、微信公众号等平台，定期推送学习资料；线下创新“车间微党课”“午间读书会”等形式，将理论学习融入日常。今年以来，211家非公企业党组织开展各类学习教育活动800余次，1378名党员学习教育全覆盖，确保党员教育“不断线、不掉队”。示范引领，树立“先锋旗帜”。大力实施“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，广泛设立“党员先锋岗”“党员责任区”，选树宣传“技术能手”“岗位标兵”等先进典型。通过开展“我身边的优秀共产党员”评选活动，用身边事教育身边人。目前，已设立党员先锋岗200个，设立党员责任区50个，评选非公企业优秀共产党员45名，有效激发了党员的荣誉感和使命感。双向培养，注入“源头活水”。严格执行发展党员程序，建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。重点向企业技术骨干、经营管理人才和一线优秀青年倾斜，严把政治关、质量关。2025年从非公企业优秀人才中发展党员46名，其中中层以上骨干占比68%，本科以上学历占比82%，党员队伍结构持续优化，为企业发展注入了源源不断的新鲜血液。

赋能“红色发展”，实现党建业务同频共振。参与决策，把准“方向盘”。全面推行党组织班子与企业管理层“双向进入、交叉任职”，确保党组织在企业重大决策中有声音、有影响。建立党组织与管理层联席会议制度，党组织定期参与企业战略规划、技术革新、风险防控等重要决策。目前，园区75%的非公企业实现党组织书记进入管理层，党组织在企业发展中的政治引领作用日益凸显。攻坚克难，组建“突击队”。围绕生产经营中的重点难点问题，广泛设立“党员责任区”“党员攻关队”。组织开展“金点子”征集、技术革新、项目攻坚等活动，引导党员在关键技术研发、急难险重任务面前冲锋在前。今年以来，党员攻关队成功解决技术难题45项，提出合理化建议380条，创造直接经济效益超千万元，真正将组织力转化为企业发展的核心竞争力。文化铸魂，凝聚“向心力”。将党的理想信念、艰苦奋斗等优良传统融入企业文化建设，通过开展红色教育、举办诚信经营讲座、建设党建文化展厅等，塑造积极健康的企业价值观。创新开展“党建+企业文化”融合工程，培育具有企业特色的党建文化品牌。引导头雁企业积极开展“双强六好”党组织示范创建，打造立得住、叫得响的非公党建标杆。有效增强了员工的归属感和责任感，为企业行稳致远注入了强大的精神动力。（撰稿人：张义扬、张骏亚，审核人：吴先智）