长丰（双凤）经开区：求解“最大公约数” 激活党员教育内生动力

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育培训新任务、新要求，坚持从需求侧、供给侧、转化端协同发力，精准求解组织要求、岗位需要与党员诉求的“最大公约数”，持续推动党员教育工作提质增效。

聚焦需求侧，以精细调研凝聚“教什么”的共识。分层调研摸实情。建立“线上问卷+网格走访+座谈访谈”立体调研机制，全面掌握机关、社区、企业等不同领域党员的学习需求，重点梳理基层治理、产业升级、政策解读等差异化诉求，形成动态“需求清单”；针对流动党员、年老体弱党员等特殊群体，通过“1对1”结对走访，精准了解其学习难点，确保教育内容贴合实际。分类梳理定课程。围绕需求清单构建核心课程体系，将党的创新理论作为必修内容，配套设置基层治理实务、惠企政策解读、技术攻关技巧等特色课程；组建26人“先锋宣讲团”，遴选“两优一先”代表、业务骨干等本土人才充实师资，累计定制专题党课60余场，覆盖党员逾3000人次。动态调整保实效。建立课程优化机制，通过学员反馈、实践检验等方式，及时调整培训内容和教学重点;结合园区发展新任务更新课程体系，确保教育内容紧跟发展步伐，让不同年龄、不同行业的党员都能“学得进、用得上”。

重塑供给侧，以融合创新优化“怎么教”的路径。阵地矩阵全覆盖。构建“1+18+57+N”党群服务阵地矩阵，以开发区党校为主阵地，联动18个社区党群服务中心、57个小区网格党群服务站，辐射N个企业“红色学习角”与楼栋微学习角，构建“15分钟党员教育圈”；整合红色驿站、工会驿站等资源，形成教育联动、资源共享的叠加效应。线上线下相补充。线上打造“云端课堂”资源库，通过微信公众号推送定制学习包130期、微党课等视听材料120余部，建立70余个微信学习群开展“错峰学习”“夜间课堂”，破解在职党员工学矛盾；线下开展“庭院微党课”“车间课堂”等特色教学50余场，串联3条红色教育路线开展沉浸式教学，累计组织实地学习活动200余场。特色服务暖人心。组建18支“流动送学小分队”，结合“四到家、六必访”机制，为年老体弱党员提供大字版、语音版学习资料；依托18个“流星之家”、58个“暖流驿站”，为流动党员建立动态学习档案，确保2300余名流动党员“教育不脱节、培训不断线”。

紧扣转化端，以实战实绩检验“有何用”的成效。治理一线显作为。推动党员融入基层治理网格，发挥其在政策宣传、隐患排查等工作中的作用，累计报送问题线索超1800条；推行“群众点单、支部派单、党员接单”闭环机制，组织1200余名党员下沉一线，解决停车难、物业纠纷等民生难题598个。助企发展挑大梁。深化“双凤行”营商服务品牌，组建党员“助企专班”，走访企业1785户次，解决用工、审批等难题215个；在重点企业设立221个党员示范岗、138个责任区，组建党员技术攻关组，开展“金点子”征集活动，累计攻克技术难题百余个，采纳建议303条。正向引领聚合力。建立“学习积分+实践实绩”双轨评价体系，将党员参训时长、志愿服务、攻坚成效等8项内容纳入评优参考；通过“群众评议+组织评价”多维方式衡量实干成效，选树“发展先锋”23名，对表现滞后的党员开展结对帮带、靶向提升指导，推动党员教育从课堂理论真正转化为干事创业的过硬能力。（撰稿人：高冉，审核人：吴先智）