长丰（双凤）经开区：深耕“三类课堂”推动干部教育培训提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代干部教育培训新形势、新任务、新要求，精心打造“理论课堂”、“专业课堂”、“实践课堂”三类课堂，不断提高干部政治能力、履职能力和实践能力，推动干部教育工作见行见效。

聚焦凝心铸魂、夯基固本，打造立体式“理论课堂”。始终把政治建设摆在干部教育培训首位，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“总引擎”，严格落实理论教育总课时不低于70%的要求，围绕党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示批示精神等主题，通过“专题讲座+案例分析+交流研讨”的多元模式，举办中青年干部、基层党组织书记等各类培训班8期，培训党员干部超过1000人次。将中共合肥北乡支部纪念馆、杨庙镇革命纪念馆等红色基地作为“室外讲堂”，精心设计多条“红色研学路线”，通过组织重温入党誓词、聆听红色故事等活动，将党性教育融入实地教学，让干部在沉浸式体验中强化政治认同。用好线上线下“融合课”，依托安徽干部教育在线平台、先锋系列平台等网络矩阵，打造“指尖课堂”，定期转发理论方针、党史故事、政策解读等“党课菜单”，实现“指尖学习”随时化。

突出供需衔接、因人施教，打造滴灌式“专业课堂”。围绕干部知识短板与能力空白，以“需教对应”为原则，构建科学培训体系。举办干部教育培训工作座谈会，开展训前需求问卷调研，累计收集有效问卷371份，摸清干部在创新能力、解决问题、沟通协调等方面的真实需求及培训形式偏好。针对干部队伍结构特点和成长需求，分领域、分行业、分版块精准组织开展专题培训，设置基层治理、招商引资、公文写作等6类“理论必修+实践选修”的特色课程包。以案例教学为抓手，剖析典型案例讲解前沿经验，鼓励干部开展互动研讨，激发创新思维，引导其掌握分析解决问题的科学方法，摒弃“填鸭式”学习，累计开展案例教学、互动研讨20次，培训600人次。将“走出去”作为能力提升重要途径，在课堂理论教学基础上，组织干部赴上海、湖州等地开展研学3次，“沉浸式”学习数字经济、科技创新、基层治理等方面先进经验，促进干部拓宽视野、拓展思路，提升推动高质量发展本领。

注重学用结合、担当作为，打造沉浸式“实践课堂”。把基层一线作为锤炼干部的“主阵地”，围绕基层治理、产业发展、信访维稳等重点工作，通过专项挂职、交流轮岗等多种形式，让干部在不同的领域经风雨、见世面，把理论知识充分运用到实践中去。结合“改进作风、访企入村”专题行动，持续擦亮“双凤行”营商环境品牌，从优秀机关、社区干部中选派100余名党建工作指导员深入1000余家非公企业，指导企业解决技术攻关、人才引进等实际问题76件，优化营商环境。始终将为民服务作为检验干部教育成效的落脚点，深入开展“我为群众办实事”和在职党员“双服务双报到”等实践活动，组织党员干部下沉社区网格，采取实地走访、调查问卷、谈心谈话、建言献策等方式，与群众面对面沟通交流，了解群众诉求、倾听群众心声，参与政策宣传、环境治理等志愿服务活动560余场次，解决群众急难愁盼问题330余项，真正达到学以致用、用以促学的效果。（撰稿人：单青青，审核人：吴先智）