长丰县岗集镇：“三措并举”建强非公党建队伍

近年来，长丰县岗集镇始终把非公党建指导员队伍建设作为夯实非公领域党建根基的关键抓手，聚焦“选优、育强、严管”三个维度精准发力，着力打造一支“政治素质硬、业务能力强、服务意识优”的专业化队伍，为非公经济高质量发展注入红色动能。

从严遴选，严把队伍“入口关”。坚持“政治首要、能力匹配、作风扎实”核心标准，通过“个人自荐+单位推荐+组织考察”多元渠道，重点从机关优秀干部、村（社区）骨干党员、退休老干部中筛选政治可靠、熟悉党务、懂经营善服务的人员，建立80余人的非公党建指导员“备选池”。按行业属性划分6个指导组，推行“一组包联一片、一人对接数企”模式，组织与27名志愿者结对联动下企业。创新“因企择人、因人派企”双向匹配机制，根据企业行业属性、规模大小、党建基础等特点，结合指导员专业特长、工作经历分级分类选派，确保“人岗相适、精准对接”。2025年以来，累计选派专职指导员27名、兼职指导员3名，实现辖区137家非公企业和2家社会组织指导全覆盖，有效扩大非公领域“两个覆盖”覆盖面。

精准培育，锤炼履职“真本领”。将指导员培训纳入全镇干部教育培训课程，构建“理论+实践+交流”三位一体培育模式，紧扣党的创新理论、非公党建业务规范、惠企政策解读等重点内容，采取“集中授课+案例分析+现场观摩”方式，常态化开展专题培训。2025年已组织开展政策解读培训6次、党建业务实操演练4次、先进经验交流会2次，累计覆盖指导员120余人次。建立“老带新、强带弱”结对帮扶机制，安排经验丰富的资深指导员与新选派人员结对，吸纳企业党员、技术骨干、青年先锋，与6个指导员组精准结对，通过跟班学习、联合走访、手把手指导等方式，快速提升新队员履职能力。推行“一人一档”纪实管理，要求指导员详细记录入企走访、政策宣讲、问题解决等工作轨迹，每月梳理履职清单，倒逼能力提升。

严管厚爱，压实责任“千斤担”。健全“量化考核+动态管理”机制，制定《非公党建指导员履职考核办法》，将组织覆盖推进、党建活动开展、惠企政策落地、企业诉求解决率等指标细化为12项具体考核内容，实行“月度督查、季度考评、年度总评”。依托善治长丰APP搭建线上考核平台，实时记录指导员下沉频次、指导时长、工作成效，实现考核数据化、可视化。强化结果运用，将考核结果与评优评先、评先树优直接挂钩，2025年对表现突出的5名指导员予以表彰奖励，对履职不力、考核靠后的3名进行约谈提醒。同时，建立关爱保障机制，定期开展谈心谈话，及时解决指导员工作中遇到的困难，发放工作补助、配备必要走访工具，充分调动队伍工作积极性，确保指导员“派得出、驻得下、干得好”。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）