长丰（双凤）经开区：“三化”模式 激活基层治理“红色细胞”

近年来，长丰（双凤）经开区以党建引领基层治理为核心，聚焦党员教育精准化、管理常态化、作用实效化，优化载体、健全机制、搭建平台，推动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，以党员先锋动能激活基层治理“神经末梢”，为园区高质量发展注入红色动力。

精准化施教，破解教育供需错位。按需定课，构建分层分类教育体系。扎实推进分类教育，立足“有组织机构、有场地设施、有师资队伍、有培训计划、有管理制度、有经费保障”基本条件，针对机关、社区、非公企业、流动党员等不同群体特点，推行“理论必修+实践选修”课程包，开发基层治理、产业发展、技能提升等特色课程14门，依托“莓老师小课堂”、远教站点等平台，推送学习资源500余条，实现精准供给。线上线下，拓宽学习教育渠道。线上搭建“指尖课堂”，利用“双凤发布”、学习强国等常态化推送微党课、政策解读。线下开展“车间微党课”“红色经典课堂”，打造北乡支部纪念馆等实践阵地，送学上门、银发宣讲同步发力，确保学习全覆盖。双向共管，抓实流动党员教育。依托“流星之家”建立线上学习群组，落实流入流出地协同管理，组织线上交流、云端党课，让流动党员离乡不离党、流动不流学，教育不断线、管理不缺位。

常态化严管，筑牢制度管理根基。积分考评，健全日常管理机制。建立“学习积分+实践考核”双轨评价，将组织生活、履职尽责、服务群众等量化计分，作为评优评先、考核任用重要依据，常态化开展民主评议，以刚性约束规范党员行为。规范提质，严肃党内组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，构建“主题党日+”模式，与环境整治、政策宣传、矛盾调解深度融合，开展主题活动70余场，增强组织生活吸引力与实效性。暖心关怀，强化党内帮扶激励。建立常态化走访谈心机制，定期慰问困难党员、老党员，倾听诉求、解决难题，做实党内关爱帮扶，增强党员归属感、荣誉感，提升党组织凝聚力向心力。

实效化赋能，释放先锋治理效能。亮岗践诺，搭建履职尽责平台。深化“党员示范岗”“党员责任区”建设，设立示范岗200个、责任区50个，引导党员在网格管理、应急处突、便民服务中亮身份、作表率，推动先锋作用可视化。领办服务，聚焦民生急难愁盼。组织党员参与矛盾调解、文明创建、特殊群体帮扶，开展志愿服务，解决停车难、环境整治等民生问题260件，以实干暖民心。融入治理，激活基层治理末梢。吸纳党员担任红色小管家、治理观察员，推行“一天书记”“红色领办”，新就业群体党员报送问题线索1800余条，矛盾调解成功率达98%，把党员优势转化为治理效能，以党建“红”引领治理“优”。（撰稿人：艾珍，审核人：吴先智）