长丰（双凤）经开区：锻造过硬“师资团” 激活党员教育“新引擎”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育新要求，以师资建设为突破口，通过多元选拔、系统淬炼、长效赋能三条路径，着力打造一支政治过硬、业务精湛、专兼结合的党员教育师资队伍。

多元“选”，分层分类壮大讲师队伍。多方引才拓源头。打破身份界限，坚持“开门纳贤、好中选优”，通过个人自荐、组织推荐、群众评议等多种方式，广泛吸纳各领域优秀人才。目前，已选拔政治站位高、宣讲能力强的本土讲师50余名，涵盖党务骨干、企业技术达人、新就业群体等多个类别，实现师资来源的多元化和全覆盖。梯次培育优结构。邀请市县党校、周边高校等专家讲师和基层党组织书记组成“专业讲师团”，围绕理论政策等核心内容开展专题授课。遴选26名受表彰的“两优一先”代表、道德模范等组建“榜样宣讲团”，用身边事教育身边人。吸纳20余名流动党员、新就业群体加入“百姓宣讲团”，让不同群体都能找到自己的“代言人”。动态管理保活力。实施师资库动态调整机制，根据教学内容变化和人员流动情况定期更新，确保师资队伍常建常新。建立“能进能出”的管理原则，适合引入授课效果好、学员评价高的讲师，及时调整不适合继续担任者，通过持续优化师资结构，实现各层级、各领域师资优势互补和良性循环。

系统“育”，全维布局练强讲台主力。深耕理论“必修课”。锚定“能讲、会讲、善讲”目标，统筹实践要求、师资实际，紧跟党员学习教育核心重点，定期为师资队伍推荐授课主题与方向，给出清晰指引，助力讲师们将“书面语”转化为“家常话”，把“大道理”变成“小故事”，打造出有深度、有温度、有吸引力的优质课程。专题培训提质效。采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，每年分批次举办党务骨干、中青年干部培训班超20次，定期组织社区党组织书记前往先进地区学习交流。通过“理论学习-实践演练-反馈提升”的闭环培养模式，帮助讲师更新知识储备、提升授课技巧，推动师资队伍在政治素养、业务能力和教学方法上全面发展。以老带新强队伍。充分发挥“传帮带”优良传统，组织70名能力强、经验足的优秀党务工作者结对帮带党务新手，以“一对一”形式，“手把手”帮助年轻党务工作者掌握工作方法、精通业务技能、明确发展方向，助其快速转变角色，进入工作状态，及时走上“讲台”，担当主角。

长效“用”，精准施策释放内生动力。精准对接按需派。构建“党员点单、组织派单、讲师接单”的供需对接机制，通过课堂问卷和实地走访常态化收集党员学习需求，分类梳理出理论武装、业务技能、基层治理等课程清单。针对机关、社区、非公企业等不同领域党员特点定制课程，确保教学内容与党员需求精准匹配。便民暖心上门送。组建20余支“送学小分队”，以“一对一”、“多对一”结对联系机制，向流动党员、行动不便老党员等特殊群体，开展“寄送学习包”“送课上门”等服务。今年以来，累计为流动党员开展“线上送学”50场，为老党员提供上门授课80次，确保党员教育“不掉线、无死角”。融入实践显成效。坚持“宣讲+服务”工作机制，在宣讲过程中主动收集党员群众意见建议100余条，即时对提出的疑问和想法给予梳理和回应，做到“件件有回音、事事有着落”。将宣讲课堂变为服务群众的前沿阵地，引导广大党员在学习中亮身份、作表率，积极参与志愿服务、矛盾调解、助企纾困等活动，推动解决民生问题300余件。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）