长丰县岗集镇：夯实组织根基 筑牢基层治理“桥头堡”

近年来，长丰县岗集镇深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以组织体系建设为重点抓手，持续织密基层组织网络、建强骨干人才队伍、健全长效运行机制，靶向推动各领域基层党组织标准化规范化提质升级，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

织密组织网络，延伸全域治理触角。岗集镇聚焦全域党建覆盖提质增效，创新构建“镇党委—村（社区）党总支—网格党支部—党员中心户”四级联动组织架构，推动组织体系与治理体系深度融合。结合镇村人口分布、地理区位、楼栋布局，科学划分157个基层治理网格，配齐专职网格员355名、网格指导员157名，实现人、地、事、物、组织全域覆盖、无缝管控。深耕非公党建薄弱环节，推动镇非公党建工作指导站实体化运行，构建“镇党委统筹—指导站督导—企业支部落实”三级责任链条，细化党建指导、阵地建设、党员管理清单。2025年以来，精准摸排辖区非公企业，新组建规范化非公企业党支部62家，补齐小微企业、新业态党建短板，彻底消除两新领域党建空白点，实现全域党组织横向到边、纵向到底。

建强骨干队伍，锻造基层治理精兵。岗集镇深入实施“头雁领航、强雁赋能、雏雁培育”梯队工程，持续建强基层党组织骨干队伍。通过“两推一选、择优遴选、跨村任职”多元方式，精准选优配强19名村（社区）党组织书记，优化班子年龄、学历结构。建立动态后备干部人才库，储备35岁以下优秀后备干部46名，全部实现大专及以上学历全覆盖，打造年轻化、知识化干部梯队。常态化搭建练兵赋能平台，开展党组织书记擂台比武、基层干部业务轮训11期，组织班子成员、骨干干部赴吴山堰岗、肥东撮镇等党建先进地区对标学习4次，借鉴基层治理、产业发展先进经验。深化“导师帮带”机制，配备思政、业务、实践三类导师，2026年完成10余对干部结对帮带，精准助力年轻干部快速成长，全面提升队伍履职攻坚能力。

健全制度机制，提质增效基层治理。岗集镇坚持以制度建设赋能治理升级，完善“党建+网格”闭环治理体系，全面落实党员联户、网格联动、诉求联处工作机制，推动党员下沉网格、扎根群众。依托网格阵地常态化收集民生诉求，精准化解邻里矛盾、环境整治、设施维修等各类民生诉求326件。筑牢基层治理第一道防线。推行“日常巡查、定期会商、年度考评”党建闭环机制，将党的创新理论学习、党纪教育纳入党员教育培训核心内容，依托“三会一课”、主题党日、微宣讲等载体常态化开展学习教育，持续提升党员干部“政治三力”。整合党群服务资源，提质改造大窑等4处党群服务中心，打造集议事协商、便民服务、文体活动、政策宣讲于一体的综合性党建阵地，实现服务群众、基层治理、党性教育一体化落地。（撰稿人：褚洋洋；审核人：陈澳同）