长丰（双凤）经开区：深耕“三色课堂”提质党员教育

近年来，长丰（双凤）经开区坚持把党员教育管理作为基础性、经常性工作，创新打造红色铸魂、云端赋能、实践砺行“三色课堂”体系，有效破解传统党员教育同质化、覆盖弱、转化难问题，持续推动党员教育质效双升。

深耕红色课堂，固本培元强根基。聚焦理论武装常态化、教育覆盖全员化，依托线下实体阵地做实沉浸式、常态化教学，通过规范教学机制、盘活本土资源、兜底精准施教，筑牢党员思想根基。规范日常施教。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，细化分领域学习清单，针对机关、社区、非公企业党组织定制差异化学习内容，杜绝“一刀切”式教学，让学习贴合岗位实际、贴合工作需求。盘活本土资源。依托经开区党校、党群服务站点和中共合肥北乡支部纪念馆红色资源，组建先锋宣讲团，常态化开展实景研学、榜样宣讲、誓词重温等活动，打造本土化沉浸式教学场景，丰富线下学习载体。兜底全员覆盖。针对年老体弱、行动不便党员开展上门送学、板凳课堂，对后进党员、失联党员结对帮扶、常态督导，补齐薄弱群体教育短板。截至目前，辖区党组织组织生活规范落实率达98%以上，年均开展线下研学宣讲160余场、覆盖党员3000余人次，实现党员教育不漏一人、全域覆盖。

打造云端课堂，灵活施教破难题。针对园区企业倒班党员多、流动党员分散、集中学习难的痛点，经开区创新数字化弹性教育模式，通过建强线上阵地、优化学习模式、细化动态管理，有效化解工学矛盾，打通党员教育“随时学、随地学”通道，数字化教育模式适配园区企业场景。建强指尖阵地。整合学习强国、长丰先锋、微信工作群等平台，搭建三级线上学习矩阵，常态化推送微党课、政策解读、党务知识等轻量化学习资源，丰富线上学习内容供给。推行弹性研学。推广“班前一刻钟、午间微学习”碎片化学习模式，避开企业生产高峰，鼓励党员利用空余时间自主研学、交流感悟，让学习融入日常、不占用生产工时。精细动态管控。建立流动党员动态台账，实行月度更新、季度调度，通过线上研讨、知识测试、定期通报，抓实流动党员常态化教育。目前，园区线上年均推送学习资源280余条、开展线上学习46场，累计线上参训时长超1.2万小时，流动党员参训率显著提升，有效破解流动党员“脱管失学”难题。

做实实践课堂，以学促干显担当。坚持学用结合、知行合一，推动党员教育从课堂走向一线，紧扣企业发展、基层治理、中心工作搭建实践平台，引导党员立足岗位履职尽责，把学习成果转化为实干实效。赋能企业发展。在重点企业开设车间微课堂，设立党员先锋岗、技术攻坚小组，组织党员带头开展技术革新、隐患排查、产能提升，助力企业提质增效。党建指导员常态化下沉企业，精准开展纾困帮扶、政策宣讲。深耕基层治理。依托网格治理和“宁家铺子”积分平台，组织社区党员全员下沉网格，常态化开展环境整治、矛盾调解、便民服务等志愿活动，以积分激励调动党员治理积极性。攻坚中心工作。组建党员攻坚突击队、志愿服务队，引导党员主动投身项目服务、助企纾困、文明创建等急难险重任务。全年累计解决企业和群众急难愁盼问题230余件，排查整改安全生产隐患200余处，调解民生矛盾180余起，党员实干担当、服务为民的先锋作用充分彰显。（撰稿人：席融，审核人：吴先智）