长丰（双凤）经开区：“三维聚力”激活新业态新就业群体“新”动能

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新业态新就业群体“流动性强、组织松散、融入度低”等特点，坚持“先把服务做进去、再把作用带出来”理念，通过组织建设夯基、暖心服务凝心、融入治理赋能“三维聚力”，为基层治理注入强劲“新”动能。

组织聚“新”，筑牢全域覆盖“红色堡垒”。拉网排查清底数。依托“社区网格+行业网格”双网融合机制，统筹非公党建指导员、红色小管家等力量，采取“行业系统查、社区网格筛、平台数据核”三线并进模式，对快递员、外卖骑手、网约车司机等群体开展全覆盖摸排，建立从业人员动态管理台账，实现经营状况、从业人数、党员信息“三个清”，为精准施策提供数据支撑。灵活覆盖强根基。遵循“产业延伸到哪里、组织就覆盖到哪里”原则，构建“党工委统筹—社区兜底—支部凝聚”组织链条，在配送站点、商圈楼宇等功能性区域设立流动党员党支部或功能型党小组，并在暖“新”驿站设置“党员报到点”，引导“口袋党员”“隐形党员”主动亮身份、找组织，实现党的组织与工作动态延伸覆盖。云端赋能抓教育。开设“骑士夜校”“小哥微课堂”等线上学习平台，推出“指尖微党课”学习包，利用晨会、午休等碎片化间隙开展“班前一刻钟”宣讲与情景教学，同步依托“凤梧课堂”实施集中学习计划，累计覆盖从业人员1000余人次，确保政治理论学习“不掉线”。

服务暖“新”，构建安居乐业“温馨港湾”。建强“15分钟服务圈”。构建“1+18+N”党群服务阵地矩阵，以区级党群服务中心为枢纽，升级18个社区党群服务中心功能，在商圈、物流网点等区域嵌入77个“星骑驿站”与42个“歇歇角”，统一配备饮水、充电、微波炉、应急药箱等设施，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的基础保障，累计服务2万余人次。整合资源精准关爱。深化“社区合伙人”机制，上线爱心联盟小程序，联动辖区640余家商户推出“8元理发”“就餐优惠”等专属惠民福利；联合医院常态化开展义诊与健康讲座，普及职业病防护知识；设立“暖新法律援助站”，邀请法律顾问定期坐班，协助解决劳资纠纷等问题，为新就业群体构筑坚实后盾。解决急难愁盼问题。针对停车难、进门难等痛点，协调划定临时停车区，绘制“友好骑手地图”与取餐路线图，打通末端配送“最后一百米”；开展“四季关爱”主题活动，结合骑士节、端午等节点发放“暖新礼包”；针对子女“看护难”，开辟公益暑托班绿色通道，将关怀从个人延伸至家庭，提升群体归属感。

治理融“新”，激活共建共享“移动力量”。畅通“前哨”反馈机制。创新培育“移动网格员”队伍，聘任26名优秀骑手、快递员担任担任“基层治理观察员”“平安监督员”，建立“随手拍、即时报—分级派单—部门处置—结果反馈”闭环响应机制，鼓励骑手利用配送间隙上报消防通道堵塞、飞线充电、设施损坏等问题，累计上报有效信息2000余条，有效延伸基层治理感知触角。激活“星骑”先锋动能。持续?打造“双凤‘星’骑”新业态新就业群体党建品牌，吸纳党员、入党积极分子和热心骑手参与，开展“文明出行我带头”“反诈宣传进万家”“帮办代办暖邻里”等活动69场次；实施典型选树、积分激励机制，以服务促激励，化激励为动力，引导新就业群体积极投身志愿服务、网格治理。健全“暖新”议事机制。建立月度暖“新”议事会制度，定期邀请新就业群体代表、物业负责人、居民代表共商社区事务，围绕车辆停放、门禁管理、充电桩增设等议题开展民主协商，推动合理化建议转化为实际治理举措，累计召开协商会议29场，参与700余人次，实现了从“被动听令”到“主动建言”的转变。（撰稿人：高冉，审核人：吴先智）