长丰（双凤）经开区：执“学、帮、为”之笔 绘就老党员教育管理“新图景”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育管理要求，立足辖区老党员实际，以“铸魂补钙、暖心关爱、银龄有为”三大举措为抓手，推动老党员教育管理从“统一漫灌”向“精准滴灌”转变，让银发力量在基层治理中持续发光发热，为辖区高质量发展注入“银色动能”。

“铸魂补钙”，让老党员“学有其所”。坚持“阵地共用、资源共享”原则，依托“1+18+57+N”党群服务矩阵，以1个开发区党校为中心、18个社区教学点为基点、57个小区网格服务站为支撑，全域织密“15分钟党员教育圈”，方便老党员“家门口”参学。针对年老体弱、行动不便党员参学难题，组建由党支部书记、党员骨干组成的“红色送学团”，推行“送学上门、送讲入户、送情到家”模式，通过“上门送教材、结对讲要点”，定期派送学习资料、政策读本，一对一讲解核心要义、面对面交流学习心得，确保特殊群体党员学习“不掉队”“不漏学”。搭建“线上+线下”双平台，线上依托“学习强国”“安徽先锋网”等平台精选学习内容，通过党员微信群每日推送，打造“指尖课堂”，向在职年轻党员推送“云端课堂”学习资料3800余条；线下用好中共合肥北乡支部纪念馆、刘云峰烈士纪念馆等红色阵地，精心打造3条沉浸式“红色研学路线”，全年组织开展现场教学36场，覆盖1000余人次，让党性教育兼具“理论高度”与“情感温度”。

“暖心关爱”，让老党员“难有所帮”。深化“四到家、六必访”联系群众机制，建立老党员分类管理台账，依据身体状况、参与意愿，将老党员细分为“余热型”“关怀型”“流动型”三类，通过上门走访、电话了解、微信沟通等形式，对老党员基本信息、生活情况、健康状况等进行登记造册，实行动态更新、定期走访。推行“一人一策”动态管理机制，对子女不在身边、高龄、行动不便的老党员实行“每周一问候、每月一走访”，针对性开展帮扶。建立困难党员信息台账，公平、公开、公正做好党内关爱基金发放和困难党员帮扶工作，已向35名因重大疾病导致生活困难的党员发放党内关爱基金。结合“安徽党员大课堂”“学习身边榜样”等活动，组织观看《榜样》系列党员教育电视片，定期开展“面对面”谈心谈话150余次。打造“时间银行”互助模式，探索推行“服务换积分、积分兑资源”激励机制，鼓励低龄健康老党员通过参与志愿服务积累“时间积分”，可灵活兑换生活物资或暖心服务，让奉献者有荣誉、得实惠。开展“老党员跨越智能手机鸿沟”专项辅导，帮助老党员掌握线上学习技能，同时开设智能手机应用、健康养生讲座等“适老课程”，让老党员在信息化时代“不掉线”、在学习中“不落伍”。

“银龄有为”，让老党员“余热生辉”。坚持管理与服务并重，以“退休不褪色，余热再生辉”为目标，引导老党员从“被服务者”转变为“治理参与者”。根据离退休党员个人兴趣和专长，组建18支“银铃”志愿服务队，鼓励其走进小区、企业，开展环境整治、走访慰问等志愿服务。探索建立“退休+报到”机制，借鉴外地“因需设岗、以岗定责、责任到人”的认岗定责做法，打造党员先锋楼，划分党员责任区，创建党员先锋岗，结合离退休干部党员年龄结构、身体条件、专业特长等，设立理论宣讲岗、志愿服务岗、矛盾调解岗、治安巡逻岗等，引导老党员积极认岗定责、带头引领示范。立足“党群议事会”“我们的圆桌会”等平台，吸引广大离退休党员积极参与社区矛盾调解、“三位一体”协商议事，构建“基层调解组织+老党员调解”的矛盾纠纷化解新体系，架起党组织与居民之间的“连心桥”。发挥老党员政治优势、经验优势，落实“点单配送”宣讲服务模式，从“两优一先”“劳动模范”中精选26人组建“榜样宣讲团”，建立“基层点单、宣讲团派单、学员评单”的闭环服务机制，深入学校、社区、企业，通过“身边人讲身边事”开展“榜样讲党课”等活动30余场，让红色基因代代传承。（撰稿人：李文文,审核人：吴先智）