长丰（双凤）经开区：“三维聚力”建强党建工作指导员队伍

近年来，长丰（双凤）经开区以党建工作指导员选派为抓手，聚焦“选育管用”全链条，持续锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的专业化党建工作指导员队伍，让红色动能在新兴领域充分涌流。

围绕“谁来干”，选优配强提“战力”。搭建层级清晰、权责明确的党建工作责任体系，常态化对辖区企业开展拉网式摸排，对园区810余家重点企业开展全覆盖、拉网式排查，建立动态化“一企一档”台账，精准摸清企业经营状况、党员结构、组织建设等底数。坚持优中选优、人岗适配原则，从机关业务骨干、社区优秀党务工作者、资深党组织书记中，择优选派72名专职党建工作指导员，划分19个专项指导组，全域包联覆盖辖区企业，实现非公党建指导服务全覆盖、无盲区。针对210家无党员小微企业，推行“指导员派驻+群团兜底”工作机制，常态化培育入党积极分子、孵化党组织，同步完善工青妇基层组织，补齐小微企业党建短板。目前，园区建成非公企业党委4家、党总支2家、党支部312家，织密了横向到边、纵向到底、严密稳固的组织网络。实现18家专精特新“小巨人”企业、82家百人以上企业党组织单独组建率100%，筑牢了坚实的非公党建组织根基。

围绕“怎么干”，精准赋能强“内力”。坚持育管并重、提质增效，构建全方位、常态化队伍培育体系，通过集中轮训、实景教学、示范点研学、线上自学相结合的模式，年均开展党务专题培训10场以上，组织指导员走进省市级“双强六好”党建示范点观摩学习，全面提升党务实操、政策解读、助企服务综合能力。编制专属履职工作手册，细化组织建设、党员管理、政策服务、品牌创建等20余项履职清单，标准化规范工作流程、明确履职标准。严格落实常态化管理制度，推行定点包联、定期走访、述职考评闭环机制，依托“善治长丰”APP实行走访纪实、问题帮办、履职评价闭环管理。全年累计入企走访600余次，累计指导解决党组织组建、党员教育管理、党建品牌培育等难题200余个，培育企业骨干、发展党员44名，优化调整企业党组织书记172名，扎实落实“双向进入、交叉任职”机制，推动党建指导员从“门外汉”变身为“内行人”、从“走访员”升级为“服务员”。

围绕“干什么”，惠企纾困聚“合力”。坚持党建赋能发展、服务凝聚企业，常态化深化“问题帮办、助企发展”专项行动，构建“企业点单、指导员接单、部门销单”精准服务体系。党建指导员主动化身政策宣讲员、企业护航员，全年开展政策宣讲、政企对接沙龙10余场，发放惠企政策资料1000余份，累计摸排并协调解决企业用工、融资贷款、技术攻关、安全生产等各类诉求180余项，落地兑现惠企奖补52项，破解企业生产经营难题120余个。积极推动党建与企业生产经营深度融合，指导企业设立党员示范岗200个、党员责任区32个，组建14支党员技术攻关专班，攻克核心技术难题56项，落地党员创新金点子183条。深耕党建示范创建，培育省、市、县级“双强六好”党组织52家，打造多个市县级党建示范点12个。依托党群服务阵地，建成77个“星骑驿站”、42个便民服务点，常态化开展新业态群体关爱、基层共治服务，切实以党建实效凝聚发展合力、赋能基层治理。（撰稿人：朱涛，审核人：吴先智）