长丰（双凤）经开区：红色引擎强驱动 三“链”协同促发展

近年来，长丰（双凤）经开区坚持以党建引领为总牵引，聚焦组织覆盖、为企服务、基层治理三大领域，把组织优势转化为发展胜势、把服务触角延伸至车间一线、把协商平台搭在群众家门口。

铸魂强基固根本，提升组织“覆盖链”。建强体系，延触角。构建“区党工委—非公综合党委—党建指导站—企业党组织”四级架构，推行“单独组建+联合共建+楼宇集建”模式，累计组建非公企业党组织211家，覆盖419家企业、1378名党员，实现符合条件的非公企业党组织应建尽建。锻造头雁，强骨干。选优配强企业党组织书记，推行“双向进入、交叉任职”，深化“双培养”工程，把业务骨干发展为党员、把党员培养为业务骨干，2025年以来，从非公企业优秀人才中发展党员46名，中层以上骨干占比68%。激活末梢，筑阵地。对标“六有”标准打造规范化活动场所，构建“1+18+N”党群服务矩阵，评定“五星级党支部”15个，帮扶后进支部8个，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。

用情助企解难题，做优服务“赋能链”。下沉一线，送政策。配备72名党建指导员下沉对接派驻企业，同步培育118家未建党组织企业；举办“红色沙龙”10余场，发放惠企明白卡，协助兑现奖补事项，把政策“礼包”精准滴灌到企业急需处。闭环帮办，纾困局。深化“问题帮办、助企发展”专项行动，指导员入企走访常态化，梳理诉求清单，协调解决用工、融资等难题；设立党员示范岗、责任区，组建技术攻关组14支，党员攻关队解决技术难题45项，创造直接经济效益超千万元。暖心留人，聚合力。整合资源建成友好社区18个、红色驿站32处，联合医疗机构开展“暖‘新’守护”系列活动惠及新就业群体600余人次；摸排新就业群体，选聘17名从业者担任“四员”参与基层治理，让“流动变量”变为“治理增量”。

搭台议事纳民声，贯通治理“响应链”。精网微格，兜住底。科学划分114个基础网格，配齐专兼职网格员，招募145名“红色小管家”下沉楼栋，联动党员干部包联到户，年均收集办理民生诉求超1.2万条，办结率保持高位。多元议事，破难题。打造“红茶议事厅”“金大姐话坊”“梅烦恼”等特色议事点，落实“收集—协商—处置—反馈—评价”五步闭环，累计开展议事活动156场，解决电梯更换、充电棚改造等民生难题740余件，化解邻里矛盾560余起。接诉即办，提效能。依托“智慧双凤”平台整合事件处置、政策推送等12个功能模块，线上办结物业纠纷、设施报修等事项530余件；深化“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”机制，推动诉求响应从“被动等”转向“主动办”，以治理精度托起民生温度。（撰稿人：甄陈，审核人：吴先智）