长丰县水湖镇三举措做好村干部考录公务员后续管理工作

      一是坚持人岗相适。长丰县水湖镇党委政府坚持正确的选人用人导向，将人岗相适的要求贯穿于干部任用工作的全过程，根据新考录人员的之前的工作表现和能力水平，按照人岗相适、最大限度发挥人才作用的原则，综合研判，分配岗位。

      二是强化教育培训。开办干部业务技能培训班，提升村干部新考录人员办公自动化和文1字材料处理能力。参加县统一组织的公务员有初任培训，提高机关工作必须具备的能力和素质，提高思想政治觉悟和理论素养，帮助他们找准自身定位。同时平时注重引导在他们在实践中不断提高政治站位，积累新的工作方法，提高依法行政的能力和水平。

      三是严格考核管理。加强日常考勤和考核管理，将平时完成日常性工作任务、阶段性工作目标和出勤情况作为考核内容，并强化考核结果应用，对于在考核中一贯表现优秀的人员在评先评优、学习培训、表彰推荐等方面予以倾斜，对考核长期处于较差位次的人员进行约谈，或进行岗位调整，实现对公务员的有效管理。（闫莉莉）