长丰县三措施打造过硬村干部队伍

 长丰县把村干部队伍建设作为巩固党的执政基础、推动农村稳定发展的重要抓手，采取有力措施，不断提升村干部队伍的思想政治素养和履职服务能力。

 拓宽选人渠道，着力优化村干部队伍结构。针对部分村干部能力弱，村“两委”班子软弱涣散等问题，从党员致富能手、返乡大中专毕业生、大学生村官等优秀人才中选拔村干部，将“双带”能力强、有解决农村复杂问题能力的人选配到“两委”班子；择优选派机关干部到村任“第一书记”，使农村干部队伍的整体结构得到不断优化。目前，共有3名党员致富能手当选为村党组织书记，共选派125名政治素质好、工作能力强的机关干部到村担任“第一书记”，共有25名大学生村官通过组织任命或换届选举进入村“两委”班子。

 强化教育培训，着力提升村干部服务能力。充分发挥县委党校的主阵地作用，把村干部教育培训纳入全县干部教育培训规划，通过集中教育培训、选派外出学习、观摩交流，聘请专业人员授课等方式，对村干部的政治素养、党员教育管理、农村信访稳定等内容开展培训，引导村干部主动学习，提升素质。充分利用全县321个远程教育站点，组织村干部定期收看各类农业技术节目，提升他们致富和带富的能力。2017年，271名村党组织书记参加培训，18人村书记成为致富带头人。

  建立健全制度，着力抓好村干部作风建设。健全完善村（社区）坐班制度、节假日值班制度，方便群众办事。实行村“两委”班子村务述职和村财务公开等管理制度。每年村“两委”班子向乡镇党委、村全体党员和村民代表做工作述职，由乡镇党委、党员群众对村干部工作做出评议。推行村“两委”班子和村干部任期目标、年度目标责任管理分级考核制度。由乡镇与村（社区）签订任期目标和年度目标任务书，对完成目标的予以表彰奖励，对未完成目标的进行问责，做到村干部任期有目标、有责任、有作为。目前，全县271村（社区）完成述职评议和分级考核，群众满意率94.3%，6个村（社区）未完成年度目标任务被问责。