长丰县“四字诀”做好选调生管理培养工作

长丰县始终坚持把选调生管理培养工作作为年轻干部队伍建设的源头工作来抓，注重在思想上关心引导，在工作上搭建平台，在生活上真切关心，力争做好“训、管、炼、用”“四字诀”，真正做到抓基础、打底子，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

“训”字诀，抓好教育培训。加强选调生的教育培养力度，组织参加青年干部培训班等各类主体培训班，建立“传、帮、带”制度，由工作经验丰富、工作能力强、思想素质好的业务骨干人员，传授工作经验方法，帮助提升工作能力。

“管”字诀，严格日常管理。建立由县委组织部宏观管理、所在单位直接管理、相关部门协同配合的工作机制，共同协调配合抓好选调生管理培养，及时了解他们的工作、学习、生活情况，多听取他们的意见建议，贴近选调生工作生活，强化日常管理。

“炼”字诀，加强实践锻炼。让选调生在贫困村驻村，担任书记助理，直接联系服务群众，在脱贫攻坚一线经受考验、接受锻炼、增强才干，不断提高他们服务基层、服务群众的能力和水平。

“用”字诀，激励选拔任用。对长期在基层一线工作，已满足干部选拔任用规定的选调生，坚持成熟一个、推荐一个，及时把在基层一线锻炼成熟的选调生推荐选拔出来，激励他们更好地服务基层、服务发展。积极鼓励选调生参加国家和省市的遴选工作，大力推荐和支持他们到更高层次的单位发挥作用。