长丰县“三个一线”培育年轻干部

围绕“实绩说话、实干开路”鲜明导向，长丰县进一步加大年轻干部培养锻炼力度，实施年轻干部“三个一线”育苗计划，定期轮换选派能力强、作风优、敢担当、勇争先的优秀年轻干部到招商、信访、扶贫等“三个一线”挂职锻炼。

在“选”上下功夫。县委组织部在认真摸底年轻干部队伍建设状况和征求相关部门意见的基础上，制定“三个一线”挂职锻炼选派方案，明确选派挂职岗位、人数和资格条件，各单位采取个人自荐和组织推荐的方式，根据干部个人经历、专业特长、发展潜质等因素，择优推荐了百余名年轻干部。

在“用”上下功夫。由招商、扶贫、信访等三个部门结合本单位工作实际，结合干部特点特长、专业经历及平时掌握情况，按照“人岗相适、以事择人”的原则确定选派人选。首批选派了46人到招商引资、脱贫攻坚、信访维稳等三个一线挂职锻炼，目前已全部到岗到位，其中招商专员38人，扶贫专员4人，信访专员4人。下步，将根据选派干部表现情况和工作实际，适时轮换调整，不断提高年轻干部综合和专业能力，着力打造一支高素质干部队伍，为实现长丰经济高质量发展提供干部人才储备。

在“管”上下功夫。“三个一线”挂职期间与原单位完全脱钩，由挂职单位对挂职干部进行日常管理和期满考核，考核结果记入干部人事档案，并向派出单位反馈。县委组织部将根据工作需要适时开展专项考核，挂职期间表现优秀、实绩突出，符合相应资格条件的，优先提拔、晋升职级或评先评优。