朱巷镇多措并举做好选派干部管理工作

朱巷镇第八批选派干部共有12名，其中4名为市直单位选派，担任第一书记（驻村工作队队长），8名为县直单位选派，担任副队长、队员；根据组织安排分别派驻在我镇柘塘社区、镇北村、前黄村和陈庄村，目前所有选派干部都已到岗到位，快速进入工作状态。为加强选派干部队伍管理，加快推进乡村振兴，朱巷镇从教育培训、日常管理、责任落实、关心保障四个方面入手，确保选派干部在新的工作岗位发挥作用，为下派村经济社会发展作贡献，在实践中得到锻炼和提高。

抓好教育培训。镇党委对选派干部通过现场授课、座谈交流、实地考察以及远教视频培训等途径，加大对基层党建、发展壮大村级集体经济、乡村振兴等方面培训，切实提升选派干部的党性修养和履职本领。

抓好日常管理。镇党委严格按照《安徽省选派干部管理办法》皖组通字〔2021〕24号文件要求，加强选派干部日常管理工作。镇党委每月召开一次座谈会，进行一次谈心谈话，听取选派干部工作汇报，把握选派干部的思想动态，让其感受到党委政府的关怀和温暖，对其提出的问题、意见建议认真听取，及时解决；把握好选派干部工作引导，进一步增强选派干部坚守岗位，规范履职的责任意识。坚持5天4夜驻村工作制度，严格执行考勤和请销假制度，采取不打招呼的方式，对选派干部在岗情况进行随机抽查。

抓好责任落实。镇党委向第一书记们详细介绍每个村的实际情况，进行深入探讨，制定发展规划，共同擘画乡村振兴的发展蓝图，并要求第一书记们作为村党组织的第一责任人，要发挥好引领作用、示范作用，在选派工作期间要全心全意投入村级建设中去，履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等工作职责。

抓好关心保障。镇党委全面做好选派帮扶干部住宿、就餐、工作等后勤保障工作，在镇村两级为选派干部安排住宿，解决后顾之忧。及时办理人身意外伤害保险，进一步加强安全教育和心理疏导，教育引导选派干部认真执行在村工作安全制度和“六要六不要”安全规定。