长丰（双凤)经开区：巧借“四事四权”工作法 促进基层治理见实效

近日，长丰（双凤)经开区徐桥社区正稳步推进“四事四权”工作法落地生根，坚持党建引领、坚持群众主体、坚持问题导向、坚持事要解决，积极探索适合社区实际的基层治理模式，促进基层治理出真章、见实效。

积极引导，带动党员“主动问事”。为发挥党员先锋模范作用，推进“红色小管家”队伍建设,徐桥社区积极招募红色小管家，鼓励辖区“两代表一委员”、居民骨干、优秀党员、新就业新业态群体以及经验丰富、德高望重的“五老”人员中符合条件的报名红色小管家，目前，徐桥社区共有4名红色小管家，常态化开展入户走访。同时，建立网格管理机制，整合有效资源，健全网格员队伍，关注辖区特殊群体生活，了解群众需求，力求把问题解决在网格、把矛盾化解在萌芽状态。2022年7月，合肥市选派了一批退出领导岗位的干部到社区任基层治理指导员，邓发之便来到徐桥社区，在担任基层治理指导员期间，充分发挥矛盾纠纷调解员的作用，主动走进居民家中，走到群众身边，认真解释政策、解答问询、解决实际困难，顺利化解了社区2件信访难题，5件邻里纠纷。

搭好平台，助力群众“自觉说事”。自开展“四事四权”工作法以来，徐桥社区积极召开“网格大走访”、“村（社）情通报会”“爱家乡·议发展座谈会”等会议，搭建平台，引导群众自觉说事，建言献策，主动参与公共事务和公益事业中来；利用“善治长丰”APP、双凤经开区智慧园区系统等平台，广泛收集群众诉求，畅通群众反映意见建议的渠道；徐桥社区网格员、“五老”人员、社区小管家、红色小管家等力量积极参与社区治理，投身到为民服务的工作中，调解邻里纠纷13件，为群众代办事16件，解决群众日常困难问题15个，监督人居环境卫生突出问题户9户，整改7户；积极落实“皖美红色物业”建设三年行动要求，积极组建徐桥苑业主委员会，不断完善议事机制，让居民群众成为小区真正的主人。

组织牵头，引导代表“精准议事”。徐桥社区以代表议事会为载体，常态化开展议事协商工作，建立健全群众自治、协商议事新机制。“两代表一委员”、网格长、居民代表、各类志愿者定期聚在一起，就日常生活、社会民生、环境治理、移风易俗等各项焦点难点问题逐项列出清单，广泛征集群众热切盼望和迫切解决的民生事项，分析研判、一一落实。长丰（双凤）经开区凤栖苑小区是2022年3月建成交付的新小区，同时也是回迁安置小区，难免存在配套设施不健全、物业服务跟不上、居民之间不熟悉等问题。徐桥社区党总支牵头，积极组织召开代表议事会，会上，各代表纷纷交流发言，对小区管理、社区治理方面有待提升的部分，提出了自己的意见和建议，充分发挥社区居民主人翁作用。

党建引领，推动支部“科学办事”。徐桥社区坚持党建引领，强化抓基层、强基础、固基本的工作导向，将“四事四权”工作法融入“四议两公开”“三会一课”“主题党日”等制度中，强化居务公开栏、党务公开栏、小微权力“监督一点通”等平台信息公开公示，打通服务群众最后一米，确保党的领导贯穿治理全过程、各方面。同时，结合“10大暖民心工程”和文明创建工作，开展多元化志愿服务活动，用心用情用力为民办实事；积极落实“三亮一做”工作要求，在徐桥苑、绿洲凤栖苑2个小区54个楼栋设置党建宣传栏，公开小区党支部的基本情况和工作日常，自觉接受接受群众评议监督，拉近党群距离，密切党群关系，畅通民意渠道，力求做到群众诉求和意见建议“事事有着落、件件有回音”。（撰稿：杜曼曼   审核：吕朝建）