长丰县陶楼镇：做好三件事 锻造人才队伍

党的二十大报告设专章指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。今年以来，陶楼镇聚焦“选、育、用”三件事，为基层人才队伍建设创舞台、拓空间、提素质。

选好基层“主力军”，做到人岗相适。充分发挥“问”字作用，换届前问退休干部、党群代表建议，选举中问群众意见，摸排中调动人才工作小组联合包村干部，结合村情选情同向发力。有效选拔留任从事农村党组织工作、群众矛盾调解、信访维稳、农业工作等农村群众服务工作经验丰富的村干部，其中工作十年以上的54名、五至十年的13名、三至五年的12名，换届后调整担任重要岗位。研究出台发挥退职村干部热能的若干决定，以“快人一步”的效率兑现退职待遇，最大限度保障基层干部工作经验“老带新”不断层。

育好基层“后备军”，做到储备保障。为优化村（社区）干部队伍，解决年龄结构老化问题，引导各类人才扎根基层干事创业，2020年首次公开招聘村级后备干部15人，2022年公开招聘22人，为12个村（社区）补充新鲜血液。建立人才数据库149人，精准掌握人才数量、结构、类型、专业和地域分布等情况，为针对性地制定人才政策提供数据支撑。更新出台村（社区）重点工作考核办法，有效利用村干部报酬政策的叠加优势，最大限度提升后备干部待遇。

用好基层“生力军”，做到人尽其才。高标准建设网格队伍，将党员（积极分子）、退休（退职）老干部、村民组长、后备干部按照“5:2:2:1”比例编入网格，网格指导员向老干部、在职干部、线下工作经验丰富干部群体倾斜，网格员则由党员、村民组长、退职干部、线上技术更为灵活的后备干部担任，形成“老中青”人才集聚，实现线上线下、在职退职、经验活力的良性互补。优化基础网格，健全工作机制，截至2023年5月，330名网格员共收集民意223条，化解矛盾纠纷203件，为民办事422件。（撰写人：周凯，审核人： 任伟）